О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В I КВАРТАЛЕ 2019 ГОДА

Производственные календари в I квартале 2019 г.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

На практике указанная норма реализуется путем установления в ПВТР еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на I квартал 2019 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В I квартале 2019 г. праздничные дни:

• 1 января - Новый год;

• 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

• 8 марта - День женщин.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе 7 марта является рабочим днем, непосредственно предшествующим праздничному дню.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. (часть первая ст.116 ТК).

Соответственно, расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе марта уменьшается на 1 ч.

Статья 116 ТК распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст.112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.113 и 114 ТК.

Работникам с неполным рабочим днем, в том числе работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая ст.147 ТК).

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно части первой ст.69 ТК (часть вторая ст.116 ТК).

Установленное частью первой ст.116 ТК сокращение на 1 ч. продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В производственном календаре на I квартал 2019 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца квартала при сокращенной продолжительности рабочего времени: 35 ч., 38,5 ч., 33 ч. и 30 ч. в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье - для пятидневной рабочей недели и в воскресенье - для шестидневной.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работникам моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалидам I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер - диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2019 г.

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

Пример В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 ч. Расчетная норма рабочего времени в феврале 2019 г. рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней (8 ч. × 20 дней = 160 ч.). В течение учетного периода работник находился в социальном отпуске (с 11 по 15 февраля 2019 г. включительно), а с 20 по 22 февраля 2019 г. представил листок нетрудоспособности. Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 по 28 февраля 2019 г.) уточняется следующим образом. Из расчетной нормы учетного периода (160 ч. в феврале 2019 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся: • на дни социального отпуска - 40 ч. (5 дней × 8 ч.); • на дни временной нетрудоспособности - 24 ч. (3 дня × 8 ч.). Уточненная норма для данного работника составит 96 ч. (160 - 40 - 24).

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

В I квартале 2019 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 90, рабочих - 61, выходных и праздничных - 29.

Норма рабочего времени в I квартале 2019 г.:

• для 40-часовой рабочей недели - 487 ч.;

• для 35-часовой рабочей недели - 426 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2019 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2019 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2019 г. при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В I квартале 2019 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 90, рабочих - 74, выходных - 16.

Норма рабочего времени в I квартале 2019 г.:

• для 40-часовой рабочей недели - 491 ч.;

• для 35-часовой рабочей недели - 430 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2019 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2019 г. при шестидневной рабочей неделе

Справочно Дополнительно см.: • «Расчетная норма рабочего времени на 2019 год. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77»; • «Производственный календарь на 2019 год».

26.12.2018

Юрий Педченец, экономист