Справочная информация от 15.11.2021
Автор: Педченец Ю.

О рабочем времени в I квартале 2022 года


СОДЕРЖАНИЕ

 

Производственные календари в I квартале 2022 года

Праздничные дни

Переносы

Работа в государственные праздники, праздничные дни

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2022 года

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии  

Для всех отраслей

О рабочем времени в I квартале 2022 года

Юрий Педченец

Юрий Педченец
экономист

15.11.2021

Производственные календари в I квартале 2022 года

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Пятидневная рабочая неделя

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя

* Рабочий день переносится с понедельника 7 марта на субботу 12 марта (постановление Совмина от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году»).

 

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

На практике норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

 

внимание

Обратите внимание!

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на I квартал 2022 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В I квартале 2022 г. праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе 6 января, а при шестидневной рабочей неделе 7 марта являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. (ч.1 ст.116 ТК). Соответственно, расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе марта уменьшается на 1 ч.

Статья 116 ТК распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст.112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.113 и 114 ТК.

Работникам с неполным рабочим днем, в том числе работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном правовом акте организации.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ч.1 ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч.2 ст.147 ТК).

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч.4 ст.69 ТК).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч.1 ст.116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч.1 ст.69 ТК (ч.2 ст.116 ТК).

Установленное ч.1 ст.116 ТК сокращение на 1 ч. продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Переносы

При планировании рабочего времени в I квартале 2022 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 572 рабочий день с понедельника 7 марта переносится на субботу 12 марта.

В то же время п.2 постановления № 572 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

Если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, исполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

 

пример ситуация

Пример

При переносе рабочего дня с понедельника 7 марта на субботу 12 марта 2022 г. для работников, которые 7 марта будут находиться в трудовых отпусках, 12 марта нерабочий день.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В производственном календаре на I квартал 2022 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца квартала при сокращенной продолжительности рабочего времени: 35 ч., 38,5 ч., 33 ч. и 30 ч. в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье - для пятидневной рабочей недели и в воскресенье - для шестидневной.

 

справочно

Справочно

Расчетная норма рабочего времени рассчитывалась:

• при 35-часовой рабочей неделе для:

- пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч.;

- шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 6 ч., в субботу - 5 ч.;

• при 33-часовой рабочей неделе для:

- пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 6,6 ч.;

- шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу 5,5 ч.;

• при 30-часовой рабочей неделе для:

- пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 6 ч.;

- шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу 5 ч.;

• при 38,5-часовой рабочей неделе для:

- пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 7,7 ч.;

- шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу 6,5 ч., в субботу - 6 ч.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работникам моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалидам I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер - диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

 

список

Дополнительно по теме

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2022 год.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2022 года

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

 

справочно

Справочно

Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

 

В этом случае наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Обязательное правило, применяемое при составлении графиков работы (сменности), - соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к этому работнику.

 

пример ситуация

Пример

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 ч.

Расчетная норма рабочего времени в феврале 2022 г. рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней (8 ч. × 20 дней = 160 ч.).

В течение учетного периода работник находился в социальном отпуске (с 9 по 11 февраля 2022 г. включительно), а с 14 по 18 февраля 2022 г. представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 по 28 февраля 2022 г.) уточняется следующим образом.

Из расчетной нормы учетного периода (160 ч. в феврале 2022 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

• на дни социального отпуска, - 24 ч. (3 дней × 8 ч.);

• на дни временной нетрудоспособности, - 40 ч. (5 дней × 8 ч.).

Уточненная норма для работника составит 96 ч. (160 - 24 - 40).

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

В I квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 90, рабочих - 61, выходных и праздничных - 29.

Норма рабочего времени в I квартале 2022 г.:

• для 40-часовой рабочей недели - 494 ч.;

• для 35-часовой рабочей недели - 432 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2022 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе

Месяц Дни Расчетная норма рабочего времени (в часах)
календарные рабочие, включая непосредственно предшествующие праздничным выходные и праздничные при 40-часовой рабочей неделе при 38,5-часовой рабочей неделе при 35-часовой рабочей неделе при 33-часовой рабочей неделе при 30-часовой рабочей неделе
Январь
31
20 (19 + 1)
11 (8 + 3)
159
153
139
131
119
Февраль
28
20
8
160
154
140
132
120
Март
31
22 (21 + 1)
9 (8 + 1)
175
168,4
153
144,2
131
Итого в I квартале
90
62 (60 + 2)
28 (24 + 4)
494
475,4
432
407,2
370

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В I квартале 2022 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 90, рабочих - 74, выходных - 16.

Норма рабочего времени в I квартале 2022 г.:

• для 40-часовой рабочей недели - 492 ч.;

• для 35-часовой рабочей недели - 430 ч.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в I квартале 2022 г. при шестидневной рабочей неделе

Месяц Дни Расчетная норма рабочего времени (в часах)
календарные рабочие, включая непосредственно предшествующие праздничным выходные и праздничные при 40-часовой рабочей неделе при 38,5-часовой рабочей неделе при 35-часовой рабочей неделе при 33-часовой рабочей неделе при 30-часовой рабочей неделе
Январь
31
24 (23 + 1)
7 (4 + 3)
159
153
139
131
119
Февраль
28
24
4
160
154
140
132
120
Март
31
26 (25 + 1)
5 (4 + 1)
173
166
151
142
129
Итого в I квартале
90
74 (72 + 2)
16 (12 + 4)
492
473
430
405
368

 

список

Дополнительно по теме

Расчетная норма рабочего времени на 2022 год. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70.

Производственный календарь на 2022 год.