О рабочем времени в II квартале 2022 года

Юрий Педченец
экономист

22.02.2022

Производственные календари в II квартале 2022 года

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

* Рабочий день переносится с понедельника, 2 мая, на субботу, 14 мая (постановление Совмина от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году»).

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

На практике эта норма реализуется путем установления в ПВТР еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Данные производственные календари не применяются, если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник.

Праздничные дни

Производственный календарь на II квартал 2022 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В II квартале 2022 г. праздничные дни:

• 1 мая - Праздник труда;

• 3 мая - Радуница (по календарю православной конфессии);

• 9 мая - День Победы.

Справочно 17 апреля - Пасха католическая. 24 апреля - Пасха православная.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе 2 мая, а при шестидневной рабочей неделе 30 апреля являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. (ч.1 ст.116 ТК).

Работникам с неполным рабочим днем, в том числе работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Это правило целесообразно закрепить в локальном правовом акте организации.

Переносы

При планировании рабочего времени в II квартале 2022 г. необходимо учитывать, что в соответствии с п.1 постановления № 572 рабочий день с понедельника, 2 мая, переносится  на субботу, 14 мая.

В то же время п.2 постановления № 572 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Обратите внимание! Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от восьмичасовой, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

При этом, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Рабочий день с понедельника, 2 мая, перенесен на субботу, 14 мая 2022 г. Для работников, которые 2 мая будут находиться в трудовых отпусках, 14 мая будет нерабочим днем.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (ст.147 ТК).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

• работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В производственном календаре на II квартал 2022 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при сокращенной продолжительности рабочего времени: 35 ч., 38,5 ч., 33 ч. и 30 ч. в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье - для пятидневной рабочей недели и в воскресенье - для шестидневной.

Справочно Расчетная норма рабочего времени рассчитывалась: • при 35-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 7 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6 ч., в субботу - 5 ч.; • при 33-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6,6 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу - 5,5 ч.; • при 30-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу - 5 ч.; • при 38,5-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 7,7 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6,5 ч., в субботу - 6 ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работникам моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалидам I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не устанавливается.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

Производственный календарь на 2022 год для медицинских работников см. здесь.

Расчетная норма рабочего времени в II квартале 2022 года

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2022 год см. здесь.

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

В этом случае наниматель должен рассчитать и установить нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пример В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 ч. Расчетная норма рабочего времени в апреле 2022 г. рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней (8 ч. × 21 день = 168 ч.). В течение учетного периода работник находился в социальном отпуске (с 11 по 15 апреля включительно), а с 18 по 22 апреля представил листок нетрудоспособности. Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 по 30 апреля 2022 г.) уточняется следующим образом. Из расчетной нормы учетного периода (168 ч. в апреле 2022 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся на дни: • социального отпуска - 40 ч. (5 дней × 8 ч.); • временной нетрудоспособности - 40 ч. (5 дней × 8 ч.). Уточненная норма для данного работника составит 88 ч. (168 - 40 - 40).

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на II квартал 2022 г. составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 503 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 440 ч.

В II квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 91: рабочих - 63, выходных - 28.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2022 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) устанавливается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) определяется исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в II квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В II квартале 2022 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 91: рабочих - 76, выходных - 15.

Расчетная норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 504 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 441 ч.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) определяется исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу - 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) устанавливается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в II квартале 2022 г. при шестидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2022 год см. здесь.