О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В III КВАРТАЛЕ 2007 ГОДА

Примечание. Знаком <*> отмечены выходные дни при пятидневной рабочей неделе, а знаком <**> - праздничный нерабочий день.

В III квартале 2007 г. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее - пятидневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее - шестидневная рабочая неделя) - 77 дней, в т.ч.:

в июле 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день;

при шестидневной рабочей неделе - 25 рабочих дней;

в августе 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 23 рабочих дня;

при шестидневной рабочей неделе - 27 рабочих дней;

в сентябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 20 рабочих дней;

при шестидневной рабочей неделе - 25 рабочих дней.

В III квартале 2007 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), установленной ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), при пятидневной рабочей неделе составит 511 часов, при шестидневной рабочей неделе - 512 часов, в т.ч.:

в июле 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 167 часов;

при шестидневной рабочей неделе - 166 часов;

в августе 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 184 часа;

при шестидневной рабочей неделе - 181 час;

в сентябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 160 часов;

при шестидневной рабочей неделе - 165 часов.

При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю), установленной ст.113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составит 447 часов, при шестидневной рабочей неделе - 448 часов, в т.ч.:

в июле 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 146 часов;

при шестидневной рабочей неделе - 145 часов;

в августе 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 161 час;

при шестидневной рабочей неделе - 158 часов;

в сентябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 140 часов;

при шестидневной рабочей неделе - 145 часов.

Расчетная норма рабочего времени определена согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденному постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на III квартал 2007 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом - квартал) в соответствии с требованиями ст.126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени III квартала, которая представлена в настоящей таблице.

В производственном календаре III квартала 2007 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

При этом следует обратить внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.

В этом случае наниматель самостоятельно должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст.112-117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

В связи с этим на основе расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет (уточняет) для конкретного работника его расчетную норму рабочего времени.

Производственный календарь на июль 2007 г. составлен с учетом праздничного дня 3 июля - Дня Независимости Республики Беларусь (День Республики), который в соответствии с п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее - Указ № 157) объявлен нерабочим.

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 2 июля является рабочим предпраздничным днем. Согласно ст.116 ТК продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 час. В связи с этим продолжительность работы 2 июля сокращается на 1 час.

Расчетная норма рабочего времени в июле при шестидневной и пятидневной рабочей неделе определена с учетом нормы ст.116 ТК.

Согласно постановлению Совета Министров РБ от 05.06.2007 № 754 «О переносе рабочего дня в июле 2007 г.» рабочий день с понедельника 2 июля 2007 г. перенесен на субботу 7 июля 2007 г.

Пунктом 2 данного постановления предоставлено право организациям (нанимателям) с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. Учитывая это, 2 июля не обозначен как выходной день, а 7 июля - рабочий день.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели.

В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

При этом необходимо иметь в виду, что если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, в связи с переносом рабочего дня со 2 на 7 июля 2007 г. для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпуске, заканчивающемся до 7 июля, 7 июля является нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 7 июля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 и 7 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 7 июля.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 7 июля - выходной день.

В случае если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник ранее уже отработал, пособие за этот день не выплачивается.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

13.07.2007 г.