О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В III КВАРТАЛЕ 2015 ГОДА

Производственные календари на III квартал 2015 года

(примечание)

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Праздничные дни

Производственный календарь на III квартал 2015 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены и объявлены нерабочими (далее - праздничные дни). В III квартале 2015 г. праздничным днем является 3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики).

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 2 июля - день, непосредственно предшествующий праздничному дню. Согласно части первой ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ст.69 ТК).

Обратите внимание! Для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч., а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, этого работника будет составлять 5 ч.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим причинам (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст.69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2015 года

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР.

При суммированном учете рабочего времени его расчетная норма определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

Обратите внимание! При составлении графиков работы (сменности) обязательным является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

В случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

В III квартале 2015 г. для пятидневной рабочей недели количество календарных дней составит 92: рабочих - 65, выходных - 27.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В III квартале 2015 г. количество календарных дней составит 92: рабочих - 78, выходных - 14.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2015 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 ч. соответственно.

22.05.2015

Юрий Педченец, экономист, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с мая 2012 года по июль 2013 года