О рабочем времени в III квартале 2022 года

Юрий Педченец
экономист

23.06.2022

Производственные календари в III квартале 2022 г.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

На практике эта норма реализуется путем установления в ПВТР еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Данные производственные календари не применяются, если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник.

Праздничные дни

Производственный календарь на III квартал 2022 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В III квартале 2022 г. праздничный день - 3 июля - День Независимости (День Республики).

Сокращение продолжительности рабочего дня 2 июля

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается на 1 ч. (ст.116 ТК). В связи с этим продолжительность работы 2 июля при шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 ч. Соответственно, расчетная норма рабочего времени 2 июля при шестидневной рабочей неделе уменьшается на 1 ч.

Статья 116 ТК распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст.112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени согласно ст.113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило может быть закреплено в локальном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч.1 ст.116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления рабочих часов из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы исходя из ч.1 ст.69 ТК.

Установленное ст.116 ТК сокращение на 1 ч. продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Обратите внимание! Профессиональные праздники (например, День работников торговли, День таможенника, День строителя и т. д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на них правило об уменьшении рабочего времени на 1 ч. дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, не распространяется.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) наниматель должен учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) (ст.69 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работники моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалиды I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачи, учителя, отдельные категории работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 - сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

В производственном календаре на III квартал 2022 г. приведены нормы рабочего времени при 40-, 35-, 33-, 30- и 38,5-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

Справочно Расчетная норма рабочего времени рассчитывалась: • при 35-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 7 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6 ч., в субботу - 5 ч.; • при 33-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6,6 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу - 5,5 ч.; • при 30-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по субботу - 5 ч.; • при 38,5-часовой рабочей неделе для: - пятидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 7,7 ч.; - шестидневной рабочей недели - рабочие дни с понедельника по пятницу - 6,5 ч., в субботу - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2022 г.

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Обязательное правило, применяемое при составлении графиков работы (сменности), - соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом, если в течение учетного периода по уважительным причинам работник не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на III квартал 2022 г. составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 528 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 462 ч.

В III квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 92: рабочих - 66, выходных - 26.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2022 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2022 г. при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

Расчетная норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 526 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 460 ч.

В III квартале 2022 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92: рабочих - 79, выходных - 13.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2022 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на III квартал 2022 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в III квартале 2022 г. при шестидневной рабочей неделе

Дополнительно по теме • Производственный календарь на 2022 год • Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2022 год.