О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2007 ГОДА

Примечание. Знаком <*> отмечены выходные дни при пятидневной рабочей неделе, а знаком <**> - нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

В IV квартале 2007 г. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее - пятидневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее - шестидневная рабочая неделя) - 77 дней, в т.ч.:

- в октябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 23 рабочих дня;

при шестидневной рабочей неделе - 27 рабочих дней;

- в ноябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день;

при шестидневной рабочей неделе - 25 рабочих дней;

- в декабре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 20 рабочих дней;

при шестидневной рабочей неделе - 25 рабочих дней.

В VI квартале 2007 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю), установленной ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), при пятидневной рабочей неделе составит 509 ч, при шестидневной рабочей неделе - 510 ч, в т.ч.:

- в октябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 184 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 181 ч;

- в ноябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 167 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 166 ч;

- в декабре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 158 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 163 ч.

При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст.113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составит 445 ч, при шестидневной рабочей неделе - 446 ч, в т.ч.:

- в октябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 161 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 158 ч;

- в ноябре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 146 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 145 ч;

- в декабре 2007 г.:

при пятидневной рабочей неделе - 138 ч;

при шестидневной рабочей неделе - 143 ч.

Расчетная норма рабочего времени определена в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее - постановление № 133).

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на IV квартал 2007 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом - квартал) согласно требованиям ст.126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени IV квартала, которая представлена в следующей таблице.

В производственном календаре IV квартала 2007 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

При этом следует обратить внимание на то, что если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст.112-117 ТК.

При составлении графиков работы (сменности) в обязательном порядке должно быть соблюдено основное требование, а именно: количество часов работы за учетный период, запланированных графиком работы (сменности), должно быть равно расчетной норме рабочего времени за этот период.

Необходимо также учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

В этом случае наниматель самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени указанного работника.

При уточнении из расчетной нормы рабочего времени вычитаются пропущенные рабочие часы по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не отсутствовал по уважительным причинам.

Производственный календарь на ноябрь и декабрь 2007 г. составлен с учетом праздничных дней 7 ноября - День Октябрьской революции и 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество), которые в соответствии с п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее - Указ № 157) объявлены нерабочими.

Расчетная норма рабочего времени в ноябре и декабре при шестидневной и пятидневной рабочей неделе определена с учетом нормы ст.116 ТК.

Поскольку продолжительность рабочего времени работников накануне государственных праздников и праздничных дней, объявленных Указом № 157 нерабочими, сокращается на 1 ч, то продолжительность работы 6 ноября, 24 и 31 декабря (рабочие предпраздничные дни) сокращается на 1 ч.

Полагаем, что совместителям, работникам с неполным рабочим днем предпраздничный день также может быть сокращен. В данном случае рабочее время, по нашему мнению, подлежит сокращению не на 1 ч, а пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном акте организации.

Так, если правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч, то предпраздничный рабочий день такому работнику может быть сокращен на 45 мин (6 ч / 8 ч х 60 мин).

При принятии Советом Министров РБ решения о переносе отдельных рабочих дней в соответствующем календарном периоде планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями на основании Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

В каждом случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели.

В том случае, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, например, если рабочий день с 24 декабря перенесен на 29 декабря 2007 г., то для работников, которые будут болеть или находиться в трудовых или социальных отпусках, заканчивающихся до 29 декабря, 29 декабря будет являться нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 29 декабря будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 24 и 29 декабря, пособие следует выплачивать за 24 декабря и не выплачивать за 29 декабря.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 24 декабря отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 29 декабря как выходной день.

В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник ранее уже отработал, пособие за этот день не выплачивается.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

14.09.2007 г.