О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2011 ГОДА

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком «*» - нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

В IV квартале 2011 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (далее - 5-дневная рабочая неделя) количество рабочих дней составит 64 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье (далее - 6-дневная рабочая неделя) - 78 дней, в т.ч.:

- в октябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 21 рабочий день;

при 6-дневной рабочей неделе - 26 рабочих дней;

- в ноябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 21 рабочий день;

при 6-дневной рабочей неделе - 25 рабочих дней;

- в декабре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 22 рабочих дня;

при 6-дневной рабочей неделе - 27 рабочих дней.

В IV квартале 2011 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю), установленной ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), составит при 5-дневной рабочей неделе 512 ч, при 6-дневной рабочей неделе - 516 ч, в т.ч.:

- в октябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 168 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 172 ч;

- в ноябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 168 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 167 ч;

- в декабре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 176 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 177 ч.

При сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю), установленной ст.113, 114 ТК, расчетная норма рабочего времени в IV квартале при 5-дневной рабочей неделе составит 448 ч, при 6-дневной рабочей неделе - 452 ч, в т.ч.:

- в октябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 147 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 151 ч;

- в ноябре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 147 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 146 ч;

- в декабре 2011 г.:

при 5-дневной рабочей неделе - 154 ч;

при 6-дневной рабочей неделе - 155 ч.

Расчетная норма рабочего времени определена в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее - постановление № 133).

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) на IV квартал 2011 г. для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом квартал) по требованиям ст.126 ТК, необходимо учитывать расчетную норму рабочего времени IV квартала, которая представлена в таблице.

В производственном календаре IV квартала 2011 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой и 35-часовой продолжительности рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе и не в воскресенье при 6-дневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь применять не следует.

В этом случае наниматель самостоятельно в порядке, определенном постановлением № 133, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований норм ст.112-117 ТК.

При составлении графиков работы (сменности) в обязательном порядке должно быть соблюдено основное требование: количество часов работы за учетный период, запланированных графиком работы (сменности), должно быть равно расчетной норме рабочего времени за этот период.

Причем необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к нему. В таком случае наниматель также самостоятельно определяет (уточняет) расчетную норму рабочего времени работника в порядке, определенном постановлением № 133.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что на основании ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Такие работы следует планировать заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

09.09.2011 г.