О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2014 ГОДА

Производственные календари на IV квартал 2014 года

(примечание)

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (в редакции Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З, далее - Закон) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).

Праздничные дни

Производственный календарь на IV квартал 2014 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены и объявлены нерабочими (далее - праздничные дни).

В IV квартале 2014 г. праздничными днями являются:

• 7 ноября - День Октябрьской революции;

• 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 6 ноября и 24 декабря - дни, непосредственно предшествующие праздничному дню. Согласно части первой ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ст.69 ТК).

Обратите внимание! Для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, для этого работника будет составлять 5 ч.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Обратите внимание! С 25 июля 2014 г. в соответствии с Законом понятие «работа в государственные праздники» исключено из ТК. Если работа в государственные праздники и праздничные дни согласно части первой ст.147 ТК выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

Переносы

Постановлением Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» (далее - постановление № 1012) предусмотрен перенос рабочего дня с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря 2014 г.

В то же время п.2 постановления № 1012 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

Таким образом, наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день с 26 декабря перенесен на 20 декабря 2014 г., то для работников, которые 26 декабря 2014 г. будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 20 декабря 2014 г. будет являться нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 20 декабря будет привлекаться к работе, то она должна компенсироваться как работа в выходной день. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 26 декабря 2014 г. отмечается как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 20 декабря 2014 г. - выходной день.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2014 года

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР.

При суммированном учете рабочего времени данная норма определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для указанных выше работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

В случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

При планировании рабочего времени в IV квартале 2014 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 1012 рабочий день с пятницы 26 декабря переносится на субботу 20 декабря 2014 г.

При этом норма рабочего времени на вышеуказанный квартал не изменилась и составляет:

• для пятидневной рабочей недели - 509 ч;

• для шестидневной рабочей недели - 510 ч.

В IV квартале 2014 г. для пятидневной рабочей недели количество календарных дней составит 92: рабочих - 64, выходных - 28.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В IV квартале 2014 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92: рабочих - 77, выходных - 15.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу - 7 ч, в субботу - 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 ч соответственно.

24.09.2014

Павел Чухманов, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь