О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2015 ГОДА

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Праздничные дни

Производственный календарь на IV квартал 2015 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены и объявлены нерабочими (далее - праздничные дни). В IV квартале 2015 г. праздничные дни:

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе в 2015 году 6 ноября, 24 и 31 декабря являются днями, непосредственно предшествующими праздничному дню.

Согласно части первой ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Данная норма не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо установлено неполное рабочее время. Таким образом, данное правило действует в отношении всех работников организации.

Пример Если в ПВТР организации установлена продолжительность рабочего дня 8 ч., а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч., то продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, составит 5 ч. Указанное положение целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст.69 ТК.

При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2015 года

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР.

При суммированном учете рабочего времени его расчетная норма определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2015 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) установлена исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2015 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) установлена исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2015 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) установлена исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 ч. соответственно.

Нормами части третьей ст.133 ТК установлено, что учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время.

В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т. д.) в фактическое рабочее время включается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

Сверхурочная работа

Согласно нормам ст.119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (ст.112-117 ТК), предусмотренной ПВТР или графиком сменности.

При этом сверхурочное время определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между суммой часов рабочего времени по графику работ (сменности), рассчитанной в соответствии с частью третьей ст.126 ТК, и часов рабочего временем согласно табелю использования рабочего времени, из которого исключается время работы в государственные праздники и праздничные дни, выполненной сверх нормы рабочего времени, установленной графиком.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни запланирована графиком работ (сменности), то сверхурочное время определяется по окончании учетного периода и рассчитывается как разница между фактически отработанным временем согласно табелю учета рабочего времени и временем, запланированным в графике работ (сменности). Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере с учетом норм ст.69 ТК.

За каждый час сверхурочной работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

• работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 ч. Предельное количество сверхурочной работы в год составляет не более 180 ч. (ст.122 ТК).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (часть первая ст.118¹ ТК).

Следовательно, работникам с ненормированным рабочим днем доплата за работу в сверхурочное время не производится.

При установлении работникам организации режима неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня выполненная ими в отдельные нерабочие дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст.112-117 ТК, не является ни сверхурочной, ни работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами ст.290 ТК.

Пример В соответствии с ПВТР в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 ч. в неделю. Продолжительность ежедневной работы - 8 ч. Ежедневное рабочее время - с 8:00 до 17:00. Обеденный перерыв - с 12:00 до 13:00. 1. Если по распоряжению нанимателя работник, которому установлено неполное рабочее время с 8:00 до 16:00 (перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00), привлечен к работе с 16:00 до 19:00, то сверхурочной работой будет считаться только время с 17:00 до 19:00. 2. Если по распоряжению нанимателя работник, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя с понедельника по четверг), привлечен к работе в пятницу, этот день не будет считаться сверхурочной работой, так как она выполнялась в пределах установленной нормы рабочего времени.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая ст.72 ТК).

Следовательно, со дня перевода работника на нижеоплачиваемую работу наниматель обязан сохранить ему прежний средний заработок в течение не менее 2 недель.

Если в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок (при переводе на нижеоплачиваемую работу), работник привлекался к работе в выходной день либо к сверхурочной работе, то за указанный период оплата производится по выполняемой работе с учетом норм ст.69 ТК, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

08.09.2015

Елена Пещенко, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь