О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2017 ГОДА

Производственные календари в IV квартале 2017 года

(примечание)

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

Примечание. Выходные и нерабочие праздничные дни выделены другим цветом, «*» - рабочие дни, которые переносятся в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2016 № 912 «О переносе рабочих дней в 2017 году» (далее - постановление № 912).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на IV квартал 2017 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В IV квартале 2017 г. праздничные дни:

• 7 ноября - День Октябрьской революции;

• 25 декабря - Рождество Христово (католическое).

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) (ст.69 ТК).

Переносы

При планировании рабочего времени в IV квартале 2017 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 912 рабочий день с понедельника 6 ноября переносится на субботу 4 ноября.

В то же время п.2 постановления № 912 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, исполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день с 6 ноября перенесен на 4 ноября 2017 г., то для работников, которые с 6 ноября будут находиться в трудовых отпусках, 4 ноября будет нерабочим днем.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2017 года

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличными от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением требований ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации.

В случаях когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работники моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалиды I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачи, учителя, отдельные категории работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

В производственном календаре на IV квартал 2017 г. приведены нормы рабочего времени при 40-, 35-, 33- и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной и шестидневной рабочей недели и 38,5-часовой - для пятидневной рабочей недели.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на IV квартал 2017 г. не изменилась и составляет:

• для пятидневной рабочей недели - 503 ч.;

• шестидневной рабочей недели - 505 ч.

В IV квартале 2017 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 92, рабочих - 63, выходных - 29.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2017 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2017 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2017 года при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В IV квартале 2017 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92, рабочих - 76, выходных - 16.

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч. в неделю):

• при пятидневной рабочей неделе составит 440 ч.;

• при шестидневной рабочей неделе - 442 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2017 г. при 35-часовой рабочей неделе (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2017 года при шестидневной рабочей неделе

Справочно Производственный календарь на 2017 год см. здесь.

12.09.2017

Юрий Педченец, экономист