О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В IV КВАРТАЛЕ 2019 ГОДА

Производственные календари в IV квартале 2019 г.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

* Рабочие дни в IV квартале 2019 г. переносятся: с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году», далее - постановление № 906).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). На практике эта норма реализуется путем установления в ПВТР еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то в таком случае данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на IV квартал 2019 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В IV квартале 2019 г. праздничные дни:

• 7 ноября - День Октябрьской революции;

• 25 декабря - Рождество Христово (католическое).

В связи с этим продолжительность работы 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря при пятидневной и шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 ч. Соответственно, расчетная норма рабочего времени ноября при пятидневной и шестидневной рабочей неделе уменьшается на 1 ч., а декабря - на 2 ч.

Данная статья распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст.112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило может быть закреплено в локальном правовом акте организации.

Обратите внимание! Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сокращение на 1 ч. продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, не производится, поскольку в расчете нормы рабочего времени в графике работ (сменности) это сокращение уже учтено.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (части первая и вторая ст.147 ТК).

Такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время) (ст.69 ТК).

Переносы

При планировании рабочего времени в IV квартале 2019 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 906 переносятся рабочие дни:

• с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября.

В то же время п.2 постановления № 906 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством. В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

Наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Обратите внимание! Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день с 8 ноября 2019 г. перенесен на 16 ноября 2019 г., то для работников, которые 8 ноября будут находиться в трудовых отпусках, 16 ноября будет нерабочим днем.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работники моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалиды I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачи, учителя, отдельные категории работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается.

Продолжительность рабочего времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

В производственном календаре на IV квартал 2019 г. приведены нормы рабочего времени при 40-, 35-, 33- и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для пятидневной и шестидневной рабочих недель и 38,5-часовой - для пятидневной рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2019 г.

Приведенный производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 ч., и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен рассчитать и установить нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

Если работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на IV квартал 2019 г. составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 509 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 445 ч.

В IV квартале 2019 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 92, рабочих - 64, выходных - 28.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2019 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2019 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни; в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2019 г. при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

В IV квартале 2019 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 92, рабочих - 77, выходных - 15.

Расчетная норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе - 510 ч.;

• 35-часовой рабочей неделе - 446 ч.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2019 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на IV квартал 2019 г. при 35-часовой рабочей неделе (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени в IV квартале 2019 г. при шестидневной рабочей неделе

Справочно Производственный календарь на 2019 год см. здесь.

20.09.2019

Юрий Педченец, экономист