О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ ВО II КВАРТАЛЕ 2014 ГОДА

Производственные календари во II квартале 2014 года

Примечание. Курсивом отмечены выходные дни, а знаком «*» - государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч в неделю).

Праздничные дни

Производственный календарь на II квартал 2014 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п.3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими (далее - праздничные дни):

• 29 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);

• 1 мая - Праздник труда;

• 9 мая - День Победы.

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 28 и 30 апреля, а также 8 мая являются днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Согласно части первой ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой ст.116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст.69 ТК).

Обратите внимание! Для работников, выполняющих работу по совместительству у того же или у другого нанимателя, продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также может быть сокращена на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Пример Правилами внутреннего трудового распорядка организации определена продолжительность рабочего дня 8 ч, а работнику установлен неполный рабочий день - 6 ч. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, этого работника будет составлять 5 ч.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.148 ТК работа в государственные праздники и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере.

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренном частью первой ст.69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха.

Переносы

Постановлением Совета Министров РБ от 25.11.2013 № 1012 «О переносе рабочих дней в 2014 году» (далее - постановление № 1012) предусмотрен перенос рабочего дня со среды 30 апреля на субботу 3 мая 2014 г.

В то же время п.2 данного постановления предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.

В этом случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример Рабочий день с 28 апреля 2014 г. перенесен на 17 мая. Для работников, которые 28 апреля будут находиться в трудовых (социальных) отпусках, отсутствовать в связи с болезнями, по другим уважительным причинам, 17 мая будет являться нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 17 мая будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 28 апреля отмечается соответственно как день, не отработанный, например, в связи с временной нетрудоспособностью, а 17 мая - выходной день.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2014 года

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае наниматель самостоятельно устанавливает расчетную норму рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на календарный год при иных режимах рабочего времени устанавливается в организациях ПВТР.

При суммированном учете рабочего времени расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в ПВТР режима рабочего времени применительно к учетному периоду. При этом наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, и с соблюдением норм ст.112-117 ТК самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, квартал, год, учетный период).

В случаях когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

При планировании рабочего времени во II квартале 2014 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 1012 рабочий день со среды 30 апреля перенесен на субботу 3 мая.

Таким образом, поскольку перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то необходимо определить расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Во II квартале 2014 г. норма рабочего времени в связи с переносом не изменилась и составляет для пятидневной рабочей недели 493 ч.

Во II квартале 2014 г. для пятидневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, рабочих - 62, выходных - 29.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2014 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Примечание. Жирным курсивом обозначен день (30 апреля), непосредственно предшествующий праздничному дню (продолжительность 7 ч), который в соответствии с постановлением № 1012 объявлен нерабочим и перенесен на 3 мая.

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

Во II квартале 2014 г. норма рабочего времени в связи с переносом не изменилась и составляет для шестидневной рабочей недели 496 ч.

Во II квартале 2014 г. для шестидневной рабочей недели количество календарных дней составит 91, рабочих - 75, выходных - 16.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2014 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу - 5 ч в рабочие дни календарного года; продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч соответственно.

14.03.2014

Павел Чухманов, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь