О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ ВО II КВАРТАЛЕ 2018 ГОДА

Производственные календари во II квартале 2018 г.

Пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота, воскресенье)

Шестидневная рабочая неделя (выходной день - воскресенье)

* Рабочие дни переносятся: с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля, а с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2017 № 903 «О переносе рабочих дней в 2018 году», далее - постановление № 903).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

На практике указанная норма реализуется путем установления в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) еженедельной нормы продолжительности рабочего времени (как правило, 40 ч. в неделю).

Обратите внимание! Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и понедельник, то при таком режиме работы данные производственные календари не применяются.

Праздничные дни

Производственный календарь на II квартал 2018 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими (далее - праздничные дни) в соответствии с п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Во II квартале 2018 г. праздничные дни:

• 17 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);

• 1 мая - Праздник труда;

• 9 мая - День Победы.

Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе 16 апреля, 30 апреля и 8 мая являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, сокращается на 1 ч. (ст.116 ТК).

Работникам с неполным рабочим днем, в том числе работающим на условиях совместительства, день, непосредственно предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 ч. Указанное правило целесообразно закрепить в локальном нормативном правовом акте организации.

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст.147 ТК).

Однако в праздничные дни допускаются:

• работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

• работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций;

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

Переносы

При планировании рабочего времени во II квартале 2018 г. необходимо учитывать, что в соответствии с постановлением № 903 рабочий день с понедельника:

• 16 апреля переносится на субботу 14 апреля;

• 30 апреля переносится на субботу 28 апреля.

В то же время п.2 постановления № 903 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) переносить рабочий день в ином порядке в соответствии с законодательством.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75.

Так, наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах 1 месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в иных режимах.

В том случае, если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Пример Если рабочий день с 16 апреля перенесен на 14 апреля 2018 г., то для работников, которые с 16 апреля будут находиться в трудовых отпусках, 14 апреля будет нерабочим днем.

Справочно Рекомендуем ознакомиться с материалом «Переносы рабочих дней в 2018 году: практические ситуации».

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ст.69 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Пример 1 По производственной необходимости, связанной с выполнением неотложных погрузочных работ, машинисту погрузчика Сидорову С.М., труд которого оплачивается сдельно, с его согласия выходной день в субботу объявлен рабочим днем. В этот день Сидоров С.М. загрузил в транспортные средства 200 м3 щебня. Расценка за погрузку 1 м3 щебня - 30 коп. Начисленная заработная плата Сидорова С.М. за выполненную работу в указанный день составит 60 руб. (30 коп. × 200 м3), а начисленная доплата сверх сдельного заработка - также 60 руб. (30 коп. × 200 м3).   Пример 2 По производственной необходимости для выполнения погрузочно-разгрузочных работ в праздничный день к работе привлекается грузчик Иванов Ф.М. По желанию работника за работу в указанный день ему будет произведена оплата и предоставлен другой день отдыха. Согласно табелю использования рабочего времени грузчик Иванов Ф.М. в праздничный день отработал 8 ч. Месячная норма рабочего времени составляла 160 ч. Месячная ставка грузчика - 480 руб. Начисленная заработная плата Иванова Ф.М. за работу в праздничный день составит 24 руб. (480 руб. / 160 ч. × 8 ч.), и ему будет предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В производственном календаре на II квартал 2018 г. приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при сокращенной продолжительности рабочего времени: 35 ч., 38,5 ч., 33 ч. и 30 ч. в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.113 и 114 ТК), с учетом выходных дней: в субботу и воскресенье - для пятидневной рабочей недели и в воскресенье - для шестидневной.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с:

• возрастом (работникам моложе 18 лет);

• состоянием здоровья (инвалидам I и II группы);

• работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

• некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры).

Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) - 38,5 ч. в неделю.

Справочно Расчетную норму рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2018 год см. здесь.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2018 г.

Публикуемый производственный календарь не применяется в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

Справочно Под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от восьмичасовой, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен самостоятельно обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.112-117 ТК.

В случаях когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), для него определяется индивидуальная норма рабочего времени.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье

Норма рабочего времени на указанный квартал составляет:

• для пятидневной рабочей недели - 493 ч.;

• шестидневной рабочей недели - 496 ч.

Во II квартале 2018 г. при пятидневной рабочей неделе количество календарных дней составит 91, рабочих - 62, выходных - 29.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2018 г. для 40-часовой рабочей недели (полная норма продолжительности рабочего времени) устанавливается исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч. в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 ч.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2018 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) определяется исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2018 г. при пятидневной рабочей неделе

Шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье

Во II квартале 2018 г. количество календарных дней для шестидневной рабочей недели составит 91, рабочих - 75, выходных - 16.

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч. неделю):

• при пятидневной рабочей неделе составит 431 ч.;

• при шестидневной рабочей неделе - 434 ч.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2018 г. при 40-часовой рабочей неделе (полная норма продолжительности рабочего времени) определяется исходя из продолжительности ежедневной работы с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу - 5 ч. (в рабочие дни календарного года); продолжительность работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 или 4 ч. соответственно.

Расчетная норма рабочего времени на II квартал 2018 г. для 35-часовой рабочей недели (сокращенная продолжительность рабочего времени) устанавливается исходя из продолжительности ежедневной работы 7 ч. в рабочие дни, а также продолжительности работы в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 ч.

Расчетная норма рабочего времени во II квартале 2018 г. при шестидневной рабочей неделе

Справочно Производственный календарь на 2018 год см. здесь.

14.03.2018

Юрий Педченец, экономист