Пособие - навигатор от 29.11.2018
Автор: Богуш Е.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Наниматель обязан предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые средства индивидуальной защиты (часть вторая ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Ниже приведены основные требования, которые предъявляются к обеспечению работников СИЗ.

Критерии	Комментарии
Что необходимо учитывать при выборе СИЗ	Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда. При выборе СИЗ должны быть учтены: - их защитные и эксплуатационные свойства; - их конструктивные особенности; - показатели вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Средства индивидуальной защиты должны иметь документы об оценке их соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации (пп.23-25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция))
Необходимо ли согласовывать закупку СИЗ со службой охраны труда организации	Закупка средств индивидуальной защиты осуществляется по согласованию со службой охраны труда организации (п.26 Инструкции)
Обязан ли наниматель создавать комиссию по контролю качества СИЗ	Для контроля качества приобретаемых СИЗ, организации их хранения и ухода за ними наниматель может создать комиссию по контролю качества средств индивидуальной защиты (п.28 Инструкции)
Обязан ли наниматель при заключении трудового договора ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ	При заключении трудового договора наниматель обязан ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ (п.20 Инструкции)
Какими СИЗ обеспечиваются работники	Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей (п.10 Инструкции)
Можно ли заменить одно СИЗ на другое	В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки кожаные - сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот и т. д. (п.12 Инструкции)
Имеет ли право наниматель выдавать СИЗ сверх типовых норм	Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм (п.18 Инструкции)
Может ли наниматель обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды	Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды. Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и т. п. (п.16 Инструкции)
Кто рассматривает споры по вопросам выдачи и использования СИЗ	Комиссии по трудовым спорам и суды (п.62 Инструкции)
Необходимо ли работнику возвращать СИЗ по окончании их носки либо при увольнении	Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами (п.30 Инструкции)
Как исчисляются сроки носки СИЗ	Сроки носки СИЗ календарные, они исчисляются со дня фактической выдачи СИЗ работникам. Обратите внимание! Для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время их хранения в теплый период года (п.32 Инструкции)
Допускается ли продлевать сроки носки СИЗ при занятости работника неполное рабочее время	Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.33 Инструкции)
Можно ли работникам выдавать одновременно два комплекта спецодежды и спецобуви	Наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними (п.34 Инструкции)
Выдаются ли дополнительные СИЗ работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника	Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для временно отсутствующего работника, на время выполнения его обязанностей (п.40 Инструкции)
Когда выдаются дежурные СИЗ коллективного пользования	Предусмотренные в типовых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой (п.44 Инструкции)
Где отражается выдача и сдача работниками СИЗ	Выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты (п.51 Инструкции). Форма данной карточки приведена в приложении 2 к Инструкции
Можно ли учет СИЗ вести в электронном виде	Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, в бухгалтерском документе (ведомость и т. п.) (п.51 Инструкции)
Где должны храниться СИЗ	Средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам (п.48 Инструкции)
Необходимо ли СИЗ от пониженных температур сдавать на хранение с наступлением теплого периода	С наступлением теплого периода года СИЗ от пониженных температур сдаются для организованного хранения. Их прием на хранение производится по именному списку. После хранения эти СИЗ возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение. В процессе хранения СИЗ от пониженных температур подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру. Период пользования и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами с учетом местных производственных и климатических условий (п.46 Инструкции)
Как используются СИЗ, возвращенные работниками	Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а не пригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье (п.50 Инструкции)
Может ли работник по окончании работы выносить СИЗ за пределы территории нанимателя	Работникам запрещается по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя. Обратите внимание! В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения СИЗ не может быть обеспечен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и др.), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах) (п.53 Инструкции)
Кто обязан организовать уход за СИЗ	Наниматель обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание) (п.55 Инструкции). Обратите внимание! Вышеуказанные обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду
Должны ли работнику выдаваться средства для чистки специальной обуви	Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки обуви, щетки, мази и др.) (п.59 Инструкции)
На кого возложена ответственность за сохранность СИЗ	Ответственность за сохранность СИЗ возлагается на работников (часть вторая п.53 Инструкции)
Можно ли выдавать работникам СИЗ, бывшие в употреблении	Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные), бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта (п.52 Инструкции)
Компенсирует ли наниматель работнику расходы на приобретение СИЗ	Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение средств индивидуальной защиты и осуществление ухода за ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет (п.61 Инструкции)

29.11.2018

Екатерина Богуш, инженер