Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по охране труда (часть 2)
 |
Обратите внимание! Вопросы в тесте отличаются от экзаменационных вопросов для проверки знаний руководителей и иных работающих по вопросам охраны труда в комиссиях исполкомов. Вопросы для подготовки к проверке знаний по вопросам охраны труда в комиссии Мингорисполкома см. в рубрике «Полезные ссылки». |
1. Нужно ли инструктаж по охране труда завершать проверкой усвоенных знаний по вопросам охраны труда?
Да.
Нет.
Нет.
2. Результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого инструктажа, стажировки регистрируются в:
журнале регистрации инструктажа по охране труда;
личной карточке по охране труда (в случае ее применения);
любым из указанных выше способов;
требование о регистрации отсутствует.
личной карточке по охране труда (в случае ее применения);
любым из указанных выше способов;
требование о регистрации отсутствует.
3. Допускается ли регистрация инструктажей по охране труда и стажировки в электронном виде?
Да.
Нет.
Нет.
4. Стажировку и последующую первичную проверку знаний по вопросам охраны труда проходят рабочие:
принятые на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты;
переведенные на указанные работы;
имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года;
все вышеперечисленные варианты.
переведенные на указанные работы;
имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года;
все вышеперечисленные варианты.
5. Руководителем стажировки может быть назначен:
Есть несколько правильных ответов!
руководитель соответствующего подразделения (специалист);
высококвалифицированный работник;
высококвалифицированный работник, имеющий стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет.
руководитель соответствующего подразделения (специалист);
высококвалифицированный работник;
высококвалифицированный работник, имеющий стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет.
6. Нужно ли утверждать перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку?
Да.
Нет.
Нет.
7. Руководитель организации определяет продолжительность стажировки по охране труда в зависимости от квалификации работников и видов выполняемых ими работ не менее:
1 рабочего дня (смены);
2 рабочих дней (смен);
3 рабочих дней (смен).
2 рабочих дней (смен);
3 рабочих дней (смен).
8. Какие категории работающих должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда?
Все категории работающих в организации.
Категории работающих, указанные в соответствующем типовом перечне.
По усмотрению работодателя.
Категории работающих, указанные в соответствующем типовом перечне.
По усмотрению работодателя.
9. Руководители и специалисты проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями ТНПА, но не реже:
одного раза в год;
одного раза в 3 года.
одного раза в 3 года.
10. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится:
руководителем организации;
руководителями структурных подразделений;
соответствующими комиссиями для проверки знаний по вопросам охраны труда.
руководителями структурных подразделений;
соответствующими комиссиями для проверки знаний по вопросам охраны труда.
11. За сколько дней нужно уведомлять работающих о проведении с ними проверки знаний по вопросам охраны труда?
Не позднее чем за 5 календарных дней.
Не позднее чем за 10 календарных дней.
Не позднее чем за 15 календарных дней.
Не позднее чем за 10 календарных дней.
Не позднее чем за 15 календарных дней.
12. По итогам прохождения проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:
составляется протокол проверки знаний по вопросам охраны труда;
вносится запись в личную карточку по охране труда (если она применяется);
все вышеперечисленные варианты.
вносится запись в личную карточку по охране труда (если она применяется);
все вышеперечисленные варианты.
13. Работающим, прошедшим первичную проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается:
удостоверение по охране труда;
свидетельство по охране труда.
свидетельство по охране труда.
14. Нужно ли оформлять приказом допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда?:
Да.
Нет.
Нет.
15. Периодическая проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится:
до истечения действия результатов первичной либо предыдущей периодической проверки знаний по вопросам охраны труда;
в день истечения действия результатов первичной либо предыдущей периодической проверки знаний по вопросам охраны труда.
в день истечения действия результатов первичной либо предыдущей периодической проверки знаний по вопросам охраны труда.
16. В течение какого времени проводится повторная проверка знаний по охране труда работающих, не прошедших первичную или периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?
Не позднее 2 недель со дня принятия решения о повторной проверке знаний.
Не позднее 1 месяца со дня принятия решения о повторной проверке знаний.
Не позднее 1 месяца со дня принятия решения о повторной проверке знаний.
17. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда независимо от срока проведения первичной или периодической проверки знаний по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии НПА, ТНПА, ЛПА, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в должностные обязанности руководителей и специалистов и влечет изменение подходов к реализации этих обязанностей;
по требованию контролирующих (надзорных) органов при выявлении нарушений требований НПА, ТНПА, недостатков в организации работы по охране труда, обнаружении недостаточных знаний руководителей и специалистов;
по решению руководителя организации либо уполномоченных им должностных лиц или должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации (структурных подразделениях), при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм НПА, в том числе ТНПА, ЛПА, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим происшествиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года;
все вышеперечисленные варианты.
при принятии НПА, ТНПА, ЛПА, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в должностные обязанности руководителей и специалистов и влечет изменение подходов к реализации этих обязанностей;
по требованию контролирующих (надзорных) органов при выявлении нарушений требований НПА, ТНПА, недостатков в организации работы по охране труда, обнаружении недостаточных знаний руководителей и специалистов;
по решению руководителя организации либо уполномоченных им должностных лиц или должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации (структурных подразделениях), при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм НПА, в том числе ТНПА, ЛПА, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим происшествиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года;
все вышеперечисленные варианты.
Правильные ответы: 0
Неправильные ответы: 0
 |
Справочно В ответах использованы положения следующих НПА: • Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»; • Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175. |