Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 29.07.2022
Обязан ли наниматель принять молодого специалиста, уволенного по п.1 ст.44 ТК, если его не приняли на службу в Вооруженные силы? Как в таком случае оформить продолжение трудовых отношений с замещающим работником?
Обязан ли наниматель принять молодого специалиста, уволенного по п.1 ст.44 ТК, если его не приняли на службу в Вооруженные силы? Как в таком случае оформить продолжение трудовых отношений с замещающим работником?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ