Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязан ли наниматель трудоустроить работника, получившего инвалидность в организации?

ОТВЕТ: За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если работник получил инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, наниматель обязан создать рабочее место для его трудоустройства (ст.285 названного Кодекса).

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, является основанием привлечения последнего к административной ответственности (ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 Трудового кодекса Республики изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.6 ст.42 старой редакции соответствует норме п.5 ст.42 новой редакции данного Кодекса. С 1 марта 2021 г. невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, влечет наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин (часть 1 ст.10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З). Комментарий см. здесь.

21.12.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда инвалидов: глава 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).