Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязан ли наниматель уволить работника, выполняющего воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы?

ОТВЕТ: Не обязан. Увольнение по основанию, установленному п.3 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), является правом нанимателя.

Расторжение трудового договора по п.3 ст.47 ТК с работником, совершившим аморальный проступок, является исключительно правом, а не обязанностью нанимателя. С учетом характера указанного проступка и конкретных обстоятельств его совершения наниматель может ограничиться применением к виновному иных мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством, таких как:

• замечание (п.1 части первой ст.198 ТК);

• выговор (п.2 части первой ст.198 ТК);

• лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.198 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

30.10.2019

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Ошибки, допускаемые при увольнении за совершение аморального проступка.