Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязан ли наниматель выдавать работнику копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий?

ОТВЕТ: Обязан выдавать по просьбе работника.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (части четвертая-седьмая ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.51 названного выше кодекса).

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания также является документом о работе, поэтому по просьбе работника наниматель обязан выдать его копию в срок до 5 дней. В частности, этот документ необходим работнику для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания.

17.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь