Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязана ли организация оплачивать работнику отпуск в связи с обучением?

ОТВЕТ: Зависит от наличия направления нанимателя.

Трудовой кодекс Республики Беларусь в ст.214-216 дифференцированно подходит к оплате отпуска в связи с обучением:

1) при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с работниками договорами в сфере образования предоставляются оплачиваемые отпуска;

2) при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, - без сохранения заработной платы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.215 и 216 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Для более детального изучения см. «Гарантии и льготы при совмещении работы с получением высшего, послевузовского и дополнительного образования».

30.08.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук