Материал помещен в архив

Обязанный работник пришел на работу в алкогольном опьянении: действия нанимателя

Елена Гадлевская
юрист

31.05.2024

Ситуация В организации работает работница - обязанное лицо. Она пришла на работу с 0,40 промилле алкоголя. Наниматель отстранил ее от работы, составил акт, взял у работницы объяснительную и вызвал сотрудников РОВД. Сотрудники РОВД приехали через 1 ч., забрали работницу в РОВД, измерили уровень алкоголя, который по результатам измерения был 0,29 промилле. После этого работницу привезли на работу. Как оформить документы на работницу за этот день?

Необходимо оформить документы, связанные с отстранением от работы и привлечением работницы к дисциплинарной ответственности.

Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.49 ТК). При этом состоянием алкогольного опьянения признается наличие абсолютного этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 мкг и более на 1 л выдыхаемого воздуха (п.3 Положения о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утв. постановлением Совмина от 14.04.2011 № 497).

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. За период отстранения от работы по рассматриваемому основанию заработная плата не начисляется. Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, предусмотрены ч.1 ст.198 ТК.

Поскольку обязанное лицо не может быть уволено за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (ч.13 п.14 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»), к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. Декрет на основании Закона от 08.07.2024 № 26-З утратил силу. С этой даты действуют нормы  ст.931-933 КоБС о взыскании расходов по содержанию детей с обязанных лиц. Комментарий см. здесь.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ч.4 ст.198 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ст.199 ТК).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), который с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Работник, не ознакомленный в указанный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателем должны быть оформлены следующие документы:

• акт, подтверждающий нахождение работницы в состоянии алкогольного опьянения;

• приказ об отстранении от работы с указанием основания отстранения, с которым работница должна быть ознакомлена не позднее следующего рабочего дня;

• акт об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы, если работница отказывается от ознакомления;

• табель учета использования рабочего времени, в котором отражается фактически отработанное работницей количество часов и количество рабочих часов, приходящихся на время отстранения от работы;

• приказ о допуске к работе;

• письменные объяснения работницы по факту дисциплинарного проступка или акт об отказе от дачи объяснений;

• приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов, с которым работница должна быть ознакомлена в установленный срок;

• акт об отказе от ознакомления работницы с приказом о дисциплинарном взыскании, если работница отказывается от такого ознакомления.

Также следует отметить, что наниматель в течение 3 первых рабочих дней следующего месяца обязан направить в органы внутренних дел, органы по труду, занятости и социальной защите информацию о совершенном работницей нарушении трудовой дисциплины с приложением копий табеля учета рабочего времени, приказов об отстранении от работы и о дисциплинарном взыскании (ч.12 п.14 Декрета № 18 и ч.2 п.10 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 марта 2025 г. действует Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 24.03.2025 № 168.

Дополнительно по теме • Обязанное лицо отстранено от работы в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, составлены акт освидетельствования и приказ об отстранении от работы. Что ставить в табеле учета использования рабочего времени?