Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязательно ли наличие в организации положения об оплате труда?

ОТВЕТ: Обязательным является наличие документа, который регламентирует организацию оплаты труда, а не конкретно положения об оплате труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса РБ).

С учетом этой нормы законодательства каждый наниматель в локальном нормативном правовом акте (коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе и др.) должен определить условия оплаты труда для работников организации.

22.05.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь