Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязательно ли ознакамливать работника с приказом (распоряжением) о предоставлении ему отпуска?

ОТВЕТ: Нет, не обязательно.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст.169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно следующими способами:

1) вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и датой его окончания (на списке должна быть дата его вывешивания) либо направить руководителям соответствующих структурных подразделений такие списки;

2) индивидуально - ознакомить работника под подпись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска.

Обратите внимание! Если в графике трудовых отпусков работников указан только месяц начала трудового отпуска, работника необходимо предупредить о конкретной дате начала его отпуска.

Статья 168 ТК не содержит обязанности нанимателя знакомить всех работников организации с графиком трудовых отпусков под подпись. Главное, чтобы график был размещен на видном месте, куда имеют доступ все работники организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.168 и 169 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.05.2016

Талина Лукьяненко, аудитор, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»