Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязательно ли работнику писать заявление на предоставление очередного трудового отпуска?

ОТВЕТ: Нет, не обязательно.

Очередность предоставления трудовых отпусков в организации устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо по согласованию с работником - в случае отсутствия профсоюза (ст.168 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Утвержденный нанимателем график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска. В этом случае нет необходимости в письменном заявлении работника. Подписи работника на графике отпусков и приказе о предоставлении отпуска являются письменным выражением согласия работника с условиями и сроками предоставления отпуска.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Однако в некоторых случаях согласно законодательству заявление работника на предоставление очередного отпуска является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска в соответствии со ст.171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

19.10.2012 г.

Александр Жук, аттестованный юрист, магистр права