Талина Лукьяненко
DipIAS ICFM, аудитор, редактор Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

21.03.2022

ВОПРОС

Обязательно ли работнику расписываться в графике отпусков?

ОТВЕТ

Необязательно.

Наниматель после утверждения графика трудовых отпусков должен довести его до сведения всех работников (ч.2 ст.168 ТК). В законодательстве не предусмотрено ознакомление работников с утвержденным графиком отпусков под подпись. На практике размещение графика трудовых отпусков в общедоступном для работников месте не гарантирует, что все работники с ним ознакомятся.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст.169 ТК).

На практике такое уведомление может осуществляться путем вывешивания соответствующих документов в цехе, на участке либо путем доведения приказа (распоряжения, решения) до сведения каждого работника или записки об отпуске с указанием даты начала и окончания трудового отпуска под подпись.