Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязательно ли расторгать контракт с работником в случае нарушения им требований по охране труда?

ОТВЕТ: Нет, не обязательно.

Руководителям государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности предписано обеспечить безусловное привлечение работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников (подп.1.4 п.1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее - Директива)).

В последней редакции Директивы изменились полномочия нанимателя при совершении работником вышеназванных проступков: вместо ранее предусмотренной обязанности нанимателя по безусловному расторжению контракта с таким работником в настоящее время установлена обязанность нанимателя по безусловному привлечению работника к дисциплинарной ответственности с применением по своему выбору любой из установленных законодательством мер дисциплинарного взыскания.

Внимание руководителя в подп.1.4 п.1 Директивы акцентировано именно на безусловной обязанности, то есть обязанности без каких-либо исключений, привлечь работника к ответственности за указанные нарушения. При этом наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Указанные нормы Директивы по регулированию вопросов привлечения работников к дисциплинарной ответственности коррелируют с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет), согласно которому руководителям организаций представлен ряд дополнительных полномочий, позволяющих обеспечивать эффективность хозяйствования, и одновременно усилена их ответственность за состояние исполнительской и трудовой дисциплины в организации (подп.6.9 п.6 Декрета). Положениями части третьей ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривается индивидуальный подход к рассмотрению каждого случая нарушения трудовой дисциплины.

Учитывая изложенное, оснований у нанимателя для безусловного расторжения контрактов за дисциплинарные проступки, указанные в подп.1.4 п.1 Директивы, не имеется. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

29.01.2016

Галина Жданович, юрист