Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «БСИ»): Обязательно ли составлять график работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени?

ОТВЕТ: Да, обязательно.

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 данного кодекса).

Режим рабочего времени - это время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или графике работ (сменности).

Как видим, законодательство предусматривает определение режима рабочего времени 2 способами.

Так, правила внутреннего трудового распорядка определяют режим (режимы) работы работников, для которых установлена полная норма продолжительности рабочего времени - 40-часовая неделя и применяется соответствующий учет рабочего времени.

Для остальных работников, в отношении которых невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени и, соответственно, устанавливаются графики работ или графики сменности.

30.04.2013

Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»