Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 20.11.2025
Обязательно ли требовать от работника письменное обращение за справкой о месте работы, о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, о необеспеченности путевкой в лагерь и т. п., или достаточно прямого устного обращения либо по телефону? И как выдавать эту справку: только лично работнику под подпись? Чем это регламентируется?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти