Материал помещен в архив

ВОПРОС: Обязательно ли указывать в контракте перерыв для отдыха и питания при дневной норме рабочего времени от 1 до 4 ч.?

ОТВЕТ: Да, обязательно.

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. (часть первая ст.134 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст.134 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.291 ТК). Аналогичное правило есть и в отношении работающих по совместительству.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работающим у него на условиях неполного рабочего времени (в том числе руководителю организации) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч., который не будет включаться в рабочее время.

Заметим, что обеденный перерыв (как даже следует из его названия - «перерыв») предоставляется в течение рабочего дня (то есть не перед самим началом и не сразу после окончания рабочего дня).

Несмотря на некоторую нелогичность данного правила в отношении работников, у которых рабочий день может быть продолжительностью 1 ч., исключений в законодательстве нет.

23.07.2015

Владимир Самосейко, юрист