Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Обязательно ли в приказе о выходе работника на работу в выходной день (с его согласия) указывать конкретную дату предоставления другого дня отдыха?

2. Можно ли этот день присоединить к трудовому отпуску?

ОТВЕТ: 1. Необязательно.

Статья 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) допускает возможность привлечения работника к работе в выходной день с его согласия. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом, если к работе в выходной день привлекается несколько работников, наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Порядок компенсации за работу в выходной день установлен ст.69 ТК. В соответствии с частью третьей ст.69 ТК за работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

При этом к соглашению о форме и порядке компенсации работник и наниматель могут прийти и после выполнения работы в выходной день.

Таким образом, в приказе о выходе работника на работу в выходной день указывать конкретную дату предоставления другого дня отдыха необязательно.

2. Да, можно.

В случае обоюдного согласия между работником и нанимателем день, который наниматель обязан компенсировать работнику за работу в выходной, может быть присоединен к трудовому отпуску.

04.08.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства