Материал помещен в архив

ВОПРОС (СП «ЛП»): Обязательно ли знакомить новых работников с результатами аттестации рабочих мест именно в карте аттестации рабочих мест? Можно ли завести журнал «Ознакомление работников с результатами АРМ» и фиксировать в нем факт ознакомления?

ОТВЕТ: Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под роспись (п.13 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

Форма карты условий труда установлена приложением 5 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35. Она не содержит достаточного количества граф для фиксации ознакомления большого количества работников.

Таким образом, если в организации имеется большое количество аналогичных рабочих мест, на которых занято много работников, имеет место значительная текучесть кадров, допустимо ведение журнала ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест (с обязательным указанием конкретной карты аттестации рабочего места, с которой ознакамливают работника) либо отдельного листа ознакомления к конкретной карте аттестации рабочего места.

27.10.2017

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Актуальные вопросы охраны труда»