Вопрос-ответ от 18.02.2019
Автор: Кеник К.

Один из работников организации проходил медосмотр (профосмотр) во время трудового отпуска, другой - в выходной день (работник работает по скользящему графику). Правомерно ли оплачивать этим работникам день прохождения медосмотра по среднему заработку?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Один из работников организации проходил медосмотр (профосмотр) во время трудового отпуска, другой - в выходной день (работник работает по скользящему графику).

Правомерно ли оплачивать этим работникам день прохождения медосмотра по среднему заработку?

 

ОТВЕТ: Работник обязан проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (п.4 ст.232 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих, проводятся с целью:

• определения пригодности к выполнению поручаемой им работы;

• предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

• динамического наблюдения за состоянием здоровья;

• своевременного выявления профессиональных и общих (непрофессиональных) заболеваний;

• профилактики, лечения, медицинской реабилитации лиц с выявленными заболеваниями и улучшения условий их труда (п.6 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 11 октября 2019 г. вместо вышеназванной Инструкции действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.  

 

За время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.103 ТК).

На время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок (часть шестая ст.228 ТК).

Исходя из содержания приведенных нормативных правовых актов, средний заработок сохраняется за время, когда работник проходит медосмотр в организации здравоохранения в рабочее время.

Сохранение среднего заработка за время прохождения медосмотра в выходной день или во время нахождения в отпуске законодательством не предусмотрено.

 

18.02.2019

 

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь