Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «БЖД»): Одно из оснований проведения внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда - изменение условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза.

Что включает в себя понятие «изменение условий труда»?

ОТВЕТ: Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке в течение 6 месяцев после изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации (часть первая п.17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

Исходя из содержания вопроса под изменением условий труда следует понимать изменение параметра(ов) факторов производственной среды, которые влияют на оценку условий труда на рабочих местах.

Пример 1 Производство было организовано в неотапливаемых помещениях. Наниматель провел модернизацию производственных зданий, и цеха стали отапливаться. Условия труда работников улучшились. Наниматель может выступить с инициативой проведения внеочередной аттестации рабочих мест.

Пример 2 Установлены дополнительно современные системы освещения, что позволило существенно улучшить показатели освещенности рабочих мест (касается работ, по которым предъявляются повышенные требования к показателям освещенности). Наниматель вправе инициировать проведение внеочередной аттестации в связи с изменением условий труда на рабочих местах.

26.09.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест в 2018 году»