Материал помещен в архив

ВОПРОС: Одному из работников комиссией, созданной в организации, с 1 июля 2005 г. присвоен 3-й разряд резчика заготовок и изделий из пластических масс. Однако работник допускал много брака и та же комиссия, проведя повторный экзамен на соответствие присвоенному разряду, пришла к выводу, что квалификация работника не соответствует присвоенному разряду. В связи с этим с 25 февраля 2009 г. комиссия постановила присвоить данному работнику 2-й разряд резчика заготовок и изделий из пластических масс.

Как правильно оформить такое решение комиссии?

ОТВЕТ: Комиссия, устанавливающая разряд работникам в конкретной организации, не имеет полномочий понижать разряд.

Согласно п.17 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Для этого необходимо собрать документацию о выпуске брака, факты грубого нарушения технологической дисциплины работником. Непосредственный руководитель должен написать докладную записку с приложением всего пакета документов, а руководитель организации приказом понизить работнику разряд сроком на 3 месяца.

Отметим, что восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Так, работник по истечении 3 месяцев после понижения разряда в общеустановленном порядке должен сдать экзамены в квалификационной комиссии на повышение разряда. При этом если работник не подтвердит свое право на присвоение ему более высокого разряда, у нанимателя нет оснований устанавливать этому работнику более высокий разряд.

15.09.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: Со 2 января 2012 г. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, на основании постановления от 02.01.2012 № 2 изложены в новой редакции.