Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ОФОРМЛЕНИЕ КАРТЫ ФОТОГРАФИЙ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В 2018 ГОДУ

Значительное количество работ выполняется с вредными и (или) опасными условиями труда, что влечет за собой определенный профессиональный риск для работников, занятых в этих условиях. Полностью устранить воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе их трудовой деятельности невозможно.

Справочно Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях может привести к заболеванию или снижению работоспособности и (или) отрицательному воздействию на здоровье потомства. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смертельному исходу. Опасные условия формируются при работе в условиях воздействия опасного производственного фактора (работы с машинами и механизмами, подземные работы или работы на высоте, с сосудами под давлением).

Для предупреждения наступления нежелательных последствий, а также в случае невозможности устранения воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов законодательством предусмотрена целая система компенсационных мер за работу в таких условиях. Например, профессиональное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат к тарифной ставке 1-го разряда, действующей в организации, за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда могут быть введены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предоставление компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено ст.13 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон № 356-З) и ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на:

• пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

• сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон № 322-З).

Обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда предусмотрена абзацем 8 части второй ст.17 Закона № 356-З и п.11 ст.226 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. согласно абзацу 8 части второй ст.17 Закона № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З, далее - Закон № 274-З) наниматель несет обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. С 28 января 2020 г. ст.226 ТК исключена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Нормы закреплены в главе 5 Закона № 356-З.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение № 253).

Условия труда при аттестации оцениваются для установления классов вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее - Инструкция № 35).

Периодичность проведения аттестации - один раз в 5 лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации (п.19 Положения № 253).

Обратите внимание! Соблюдение сроков проведения аттестации имеет особую актуальность, поскольку с 1 января 2009 г. (после вступления в силу Закона № 322-З) образовавшийся вследствие несвоевременного проведения аттестации неаттестованный период не может быть зачтен работнику в так называемый льготный стаж.

Периоды работы до 1 января 2009 г., в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, засчитываются в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости в условиях, предусмотренных Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в установленном законодательством порядке (часть шестая п.5 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86).

Контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, и перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, качеством проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, а также надзор за соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляют органы государственной экспертизы условий труда в соответствии со ст.41 Закона № 356-З, п.6 Положения об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.05.2002 № 694.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. ст.41 Закона № 356-З исключена Законом № 274-З. Комментарий см. здесь. С 28 июня 2020 г. п.6 Положения № 694 изложен в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.05.2020 № 306.

Ответственность нанимателя

Наниматель несет ответственность за несоблюдение требований Положения № 253 в соответствии с законодательством.

За непроведение в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации, предоставление документов по аттестации, содержащих недостоверные сведения, предусмотрена ответственность нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя в виде наложения штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин, а в отношении юридического лица - до 100 БВ (часть 3 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее - КоАП).

За нарушение работодателем или уполномоченным должностным лицом работодателя требований законодательства о своевременном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 БВ (ст.9.14 КоАП).

Справочно Право на составление протоколов об административных правонарушениях по ст.9.14, части 3 ст.9.19 КоАП предоставлено уполномоченным на то должностным лицам органов государственной экспертизы условий труда (п.56 ст.3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсий, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Суммы пенсий, излишне выплаченных в связи с представлением работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей - юридических лиц и в судебном порядке с работодателей - физических лиц (часть третья ст.76 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Аттестационная комиссия

Аттестацию проводит специально созданная приказом нанимателя аттестационная комиссия, которая также осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом.

Задачи аттестационной комиссии:

1) сформировать в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организовать ее изучение;

2) определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

3) устанавливать соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих общегосударственному классификатору Республики Беларусь и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих. При наличии имеющихся несоответствий подготавливать предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;

4) определить исполнителей для:

- измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий (если таковые имеются в структуре организации) или привлечь на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;

- оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специалистов или привлечь на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации (далее - аккредитованное лицо);

- составления карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, из числа собственных специалистов или привлечь на договорной основе аккредитованное лицо;

- заполнения документов по результатам аттестации в электронном виде из числа собственных специалистов или привлечь на договорной основе аккредитованное лицо.

Справочно Услуги в области охраны труда оказываются юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными на оказание услуг в области охраны труда, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и договором на оказание услуг в области охраны труда, заключенным с нанимателем (ст.22 Закона № 356-З). К услугам в области охраны труда относятся: • осуществление функций специалиста по охране труда; • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Договор об оказании услуг в области охраны труда должен содержать конкретный перечень услуг, которые обязуется оказать юридическое лицо (индивидуальный предприниматель). Аккредитацию юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) на оказание услуг в области охраны труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Актуальный перечень аккредитованных лиц размещен на официальном сайте названного Министерства;

5) осуществить самостоятельно или с привлечением других специалистов нанимателя:

- обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (к проведению измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды следует приступать после устранения выявленных недостатков);

- фотографию рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Обратите внимание! Задачи, указанные в п.5, аттестационная комиссия должна выполнить самостоятельно или с привлечением других специалистов нанимателя. Данные функции не могут поручаться аккредитованному лицу (что нередко имеет место на практике). Для получения объективных результатов не рекомендуется поручать составление карты фотографии рабочего времени работнику, на чьем рабочем месте проводятся хронометражные наблюдения;

6) организовать ознакомление работников с документами по результатам аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом нанимателя. В состав комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории (если таковая имеется в структуре организации), руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза.

Возглавляет аттестационную комиссию, как правило, руководитель организации либо его уполномоченный в соответствии с системой управления охраной труда заместитель.

В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

• Списком № 1 и Списком № 2;

• перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;

• разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного названным постановлением № 1490;

• списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. список № 57 изложен в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74.

По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

• занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

• наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Справочно Полный рабочий день - выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время (п.12 Инструкции № 35).

Фотография рабочего времени

Справочно Фотография рабочего времени - последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе (абзац 5 п.6 Инструкции № 35).

Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени.

Фотографии рабочего времени выполняются сотрудником кадровой службы либо другим работником организации, определенным аттестационной комиссией, и оформляются по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 35.

Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч., то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены) (п.13 Инструкции № 35).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 мая 2020 г. в часть первую п.13 Инструкции № 35 внесены изменения постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 3 (далее - постановление № 3). Изменения не повлияли на суть материала.

Результаты фотографий рабочего времени, особенно времени воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора на работника в течение рабочего времени, существенно влияют на оценку условий труда на рабочем месте. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 % и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, то класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень. При продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени класс условий труда снижается на две степени.

Поэтому важно правильно провести фотохронометражные наблюдения и составить карту фотографии рабочего времени.

Фотохронометражные наблюдения и карты фотографии рабочего времени

Ситуация 1 Как будут оценены условия труда на рабочем месте электрогазосварщика (код 19756), когда оперативное время, то есть выполнение электросварочных работ, составляет 81,2 %?

В оперативное время включается не только время непосредственно работы со сварочным аппаратом (сварка), но и зачистка сварочного шва, подготовка поверхности к сварке и другие работы, предусмотренные квалификационными характеристиками для профессии «электрогазосварщик».

Допустим, при проведении инструментальных замеров факторов производственной среды фактически определено, что:

• содержание оксида марганца в воздухе рабочей зоны составило 7,0 мг/м³ (предельно допустимая концентрация - 0,2). При такой концентрации согласно таблице 1 приложения 1 к Инструкции № 35 условия труда относятся к классу 3.2 (3-й класс 2-й степени).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 мая 2020 г. в  таблицу 1 приложения 1 к Инструкции № 35 на основании постановления № 3 внесены изменения;

• содержание оксида азота - 2,3 мг/м³ (ПДК - 5,0), класс условий труда - 2 (допустимые условия);

• шум (при работе сварочного аппарата) составил 83 дБЛ (ПДУ - 80), класс условий труда - 3.1 (3-й класс 1-й степени);

• инфракрасное излучение (тепловое излучение) - 290 Вт/м² (гигиенический норматив - 140), условия труда также относятся к классу 3.1 (3-й класс 1-й степени);

• в неудобной рабочей позе электрогазосварщик выполняет сварочные работы 81,2 % рабочего времени. Тяжесть труда по показателю «Неудобная рабочая поза» оценивается классом 3.2 (3-й класс 2-й степени) (таблица 10 приложения 1 к Инструкции № 35).

На рабочем месте электрогазосварщика факторы производственной среды, тяжести трудового процесса отнесены к классу 3.2 дважды. Действие этих факторов на электрогазосварщика составляет 81,2 % рабочего времени.

Таким образом, согласно п.86 Инструкции № 35 итоговая оценка условий труда равна классу 3.3 (3-й класс 3-й степени).

Карта фотографии рабочего времени № 1 представлена ниже.

Ситуация 2 Как будут оценены условия труда электрогазосварщика (код 19756), если время работы с вредными химическими веществами и пребывания в вынужденной рабочей позе составляет 48,9 %, то есть менее 50 % рабочего времени?

Допустим, фактические величины вредных производственных факторов, определенные в ходе инструментальных замеров, будут те же, что и в первой ситуации. В таком случае оценка условий труда будет следующая:

• оксид марганца - класс 3.1 (3-й класс 1-й степени) (снижается на одну степень, так как время воздействия этого фактора меньше 50 % рабочего времени);

• шум - класс 2 (допустимый);

• тепловое излучение - класс 2 (допустимый);

• неудобная рабочая поза - класс 3.1 (3-й класс 1-й степени).

Итоговая оценка условий труда равна классу 3.1 (3-й класс 1-й степени).

Карта фотографии рабочего времени № 2 представлена ниже.

Сравнительный анализ

На основании составленных карт фотографий рабочего времени сравним, какие компенсации получит электрогазосварщик в зависимости от степени вредности.

В первой ситуации электрогазосварщик имеет право на:

1) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 14 календарных дней согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73;

2) доплату к тарифной ставке, должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 0,20 % согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приложение к постановлению № 575 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Комментарий см. здесь;

3) пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда согласно Списку № 2.

Во второй ситуации можно рассчитывать на следующие компенсации:

1) дополнительный отпуск в размере 4 календарных дней;

2) доплата к тарифной ставке и должностному окладу - 0,10 %.

Право на досрочную пенсию по Списку № 2 не подтверждено.

Представление документов по аттестации

Наниматели в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляют в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту его регистрации документы по результатам аттестации в электронном виде.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде» (далее - постановление № 73) установлено, что документы по результатам аттестации, проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с Положением № 253, представляются нанимателями в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее - управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов) по месту регистрации нанимателя в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (далее - АИС «Мониторинг условий труда на производстве»), с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на веб-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by).

Документами по результатам аттестации являются: приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест, утверждаемые соответствующим приказом, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации, а также другие документы.

Обратите внимание! С 22 января 2017 г. следует руководствоваться постановлением № 73.

Документы по аттестации, представляемые нанимателями в виде электронных документов (далее - ЭД):

• подписываются электронной цифровой подписью с использованием сертификатов открытых ключей лиц, подписавших соответствующие документы, изданных республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь, и должны соответствовать требованиям Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»;

• должны содержать сведения и реквизиты, предусмотренные Инструкцией № 35, за исключением печатей, штампов и подписей уполномоченных лиц.

Месячный срок представления документов по аттестации в управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов считается с даты поступления ЭД на веб-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Контроль установленного срока поступления ЭД от нанимателя производится должностными лицами управлений (отделов) госэкспертизы условий труда комитетов по месту регистрации нанимателя.

При смене собственника имущества организации или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации ЭД представляет правопреемник;

Решение о загрузке поступивших в АИС «Мониторинг условий труда на производстве» ЭД в банк данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - банк данных) принимается должностными лицами управлений (отделов) госэкспертизы условий труда комитетов после рассмотрения на полноту, правильность и корректность заполнения форм документов с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих вопросы аттестации.

По результатам рассмотрения ЭД наниматель получает на адрес электронной почты, указанный им при отправке, уведомление об:

• успешной загрузке поступивших ЭД в банк данных (при положительном результате рассмотрения ЭД) с указанием в нем даты их загрузки, фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется) (далее - Ф.И.О.) должностного лица управления (отдела) госэкспертизы условий труда комитета, рассмотревшего документы;

• отклонении поступивших ЭД (при неполном, неправильном и (или) некорректном заполнении форм документов или в случаях, указанных в части третьей подп.1.5 п.1 постановления № 73) с указанием в нем причины отклонения, Ф.И.О. должностного лица управления (отдела) госэкспертизы условий труда комитета, рассмотревшего ЭД, даты принятого решения.

В случае неполного, неправильного и (или) некорректного заполнения форм документов наниматель в месячный срок устраняет замечания.

Выявление нарушений законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при выборочной проверке ЭД может являться основанием для проведения экспертизы по инициативе органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь либо проведения и планирования мониторингов и проверок в порядке, установленном законодательством.

Внесение изменений и дополнений в результаты аттестации, производимые нанимателем в установленном законодательством порядке, а также устранение замечаний осуществляется путем повторного (за тот же период аттестации) представления ЭД с изменениями или дополнениями (корректировками) в управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов посредством АИС «Мониторинг условий труда на производстве» и соответствующего приказа нанимателя.

26.02.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета