Оформление приказов в организации

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

07.02.2025

Всего вопросов:

Правильные ответы: 0

Неправильные ответы: 0

На каком бланке оформляется приказ?

На фирменном бланке.

На усмотрение организации.

На общем бланке или бланке для приказа.

Допускается ли объединение вопросов по основной деятельности и личному составу в одном приказе?

Допускается.

Не допускается.

На усмотрение организации.

Обязательно ли согласовывать приказ с юридической службой организации?

На усмотрение организации.

Обязательно.

Нет.

Может ли текст приказа делиться на пункты?

Может.

Не может.

На усмотрение организации.

Можно ли дату в приказе оформлять печатным способом?

На усмотрение организации.

Нельзя.

Можно.

Где указывается основание издания документа в приказе по личному составу?

В конце каждого пункта / в конце текста.

В преамбуле приказа.

По тексту приказа.

Допускается ли в приказе формулировка «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой»?

Допускается.

На усмотрение организации.

Не допускается.

С какого момента (даты) приказ вступает в силу?

С момента его издания (принятия), если в нем не указан иной срок.

С даты подписания его должностным лицом.

С момента ознакомления с ним работников.

Что означает отсутствие в приказе указания о лице, ответственном за контроль его исполнения?

Контроль за исполнением приказа не требуется.

Контроль за исполнением приказа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан.

Контроль за исполнением приказа будет поручен руководителем устно.

Какую формулировку следует применить в приказе, если с его содержанием нужно ознакомить всех работников?

В формулировке нет необходимости.

«Приказ распространяется на всех работников организации».

«Приказ довести до сведения всех работников».

Справочно

В ответах использованы нормы:

Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 29.08.2025 № 65.

Оформление приказов в организации

Поздравляем!