Материал помещен в архив

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЗАМЕЩАЮЩИМ РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА БЕЗ ВЫХОДА ЕГО НА РАБОТУ

Подача работником заявления о своем желании продолжить действие трудового договора на неопределенный срок

Законодательство не требует в данном случае оформлять подобное заявление, так как продолжение действия трудового договора возможно при отсутствии соответствующих возражений со стороны каждой из сторон трудового договора. Однако, полагаем, работник может при необходимости подать такое заявление нанимателю, чтобы таким образом выразить свою волю на продолжение работы по трудовому договору на неопределенный срок.

Пример оформления заявления о продолжении действия трудового договора

В связи с увольнением Ягужинской Е.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, без выхода ее на работу прошу в порядке, установленном ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжить действие заключенного со мной трудового договора с 06.12.2012.

Визы

Заключение дополнительного соглашения, устанавливающего неопределенный срок трудовых отношений после дня увольнения основного работника

В данной ситуации заключается именно дополнительное соглашение, а не новый трудовой договор, так как согласно ст.39 Трудового кодекса (далее - ТК) имеет место продолжение действия прежнего трудового договора на новый срок (неопределенный).

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) в связи с изменением срока трудового договора

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от «3» августа 2010 г. № 15

Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава (далее - Наниматель), и гражданин Савченко Андрей Сергеевич (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:

1. Продолжить с 06.12.2012 действия трудового договора от 03.08.2010 № 15 на неопределенный срок.

2. В оставшейся части трудовой договор от 03.08.2010 № 15 оставить без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 03.08.2010 № 15 и вступает в силу с 06.12.2012.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

<…>

Издание приказа о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок

Согласно п.15 части первой ст.55 ТК наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением). Так как в данном случае изменяется одно из условий трудового договора - срок (п.5 части первой ст.19 ТК), то издание приказа необходимо.

Пример оформления приказа о продолжении действия трудового договора в порядке, определенном статьей 39 Трудового кодекса (вариант 1)

Общество с ограниченной
ответственностью «Тюльпан»
(ООО «Тюльпан»)

ПРИКАЗ

06.12.2012 № 12-к

г.Минск

О продолжении действия
трудового договора с Савченко А.С.

ПРОДОЛЖИТЬ:

с САВЧЕНКО Андреем Сергеевичем, бухгалтером, принятым на время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 06.12.2012 трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок.

Основание: 1. Заявление Савченко А.С. от 05.12.2012.

                     2. Дополнительное соглашение от 06.12.2012 № 1.

Пример оформления приказа о продолжении действия трудового договора в порядке, определенном статьей 39 Трудового кодекса (вариант 2)

Общество с ограниченной
ответственностью «Тюльпан»
(ООО «Тюльпан»)

ПРИКАЗ

06.12.2012 № 12-к

г.Минск

О продолжении действия
трудового договора с Савченко А.С.

ПРОДОЛЖИТЬ:

срок действия трудового договора, заключенного с Савченко А.С. на время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 06.12.2012 на неопределенный срок.

Основание: 1. Заявление Савченко А.С. от 05.12.2012.

                     2. Дополнительное соглашение от 06.12.2012 № 1.

Оформление трудовой книжки

Запись о продолжении действия трудового договора на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится, поскольку в соответствии с подп.1.4 п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников» записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. Данной Инструкцией не предусмотрено внесение записи в трудовую книжку об указании срока, на который заключен трудовой договор.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Следовательно, если запись о срочном характере работы не была внесена в трудовую книжку, то нет и оснований для внесения записи о продолжении действия трудового договора.

Если же запись о срочном характере трудовых отношений была внесена (некоторые специалисты полагают, что она может быть внесена в трудовую книжку), то в такой ситуации, считаем, может быть внесена запись о продолжении действия трудового договора.

30.01.2013

Владимир Самосейко, юрист