Пособие от 27.02.2012
Автор: Сергеева А.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет


 

Материал помещен в архив

 

ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

Обязанность нанимателя предоставить отпуск

Наниматель обязан предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу) с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст.166, 168 ТК).

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина в соответствии со ст.185 ТК подает на имя нанимателя заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу. В заявлении работнице необходимо указать дату начала социального отпуска (следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дату его окончания (дата исполнения ребенку 3 лет). К заявлению женщина прилагает копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст.185 ТК издает приказ о предоставлении женщине социального отпуска, в котором указывается дата предоставления отпуска по уходу и дата его окончания (день исполнения ребенку 3 лет).

 

Общество с ограниченной
ответственностью «Солнечный день»
(ООО «Солнечный день»)

 

ПРИКАЗ

 

06.02.2012 № 15-л

 

г.Минск

 

О предоставлении Голубевой Е.И.
социального отпуска

 

ПРЕДОСТАВИТЬ:

ГОЛУБЕВОЙ Елене Ивановне, ведущему бухгалтеру отдела бухгалтерского учета и отчетности, в соответствии со ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 10.02.2012 по 08.12.2014.

 

Основание:

1. Заявление Голубевой Е.И. от 01.02.2012 № 14.

 

2. Копия свидетельства о рождении ребенка II-ВН № 3344556, выданного отделом ЗАГС администрации Первомайского района г.Минска 03.01.2012.

 

Директор общества                                  Подпись                                В.Н.Семенов

 

Визы

 

С приказом ознакомлена                         Подпись                                Е.И.Голубева
                                                                                                                  06.02.2012

Отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком

Отпуск по уходу вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка (часть третья ст.185 ТК). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Аналогичная норма содержится и в части первой ст.271 ТК, устанавливающей гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям).

Конституционный Суд РБ в своем решении от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» (далее - Решение) обратил внимание на то, что выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на отпуск по уходу и получение государственного пособия, определяется в соответствии со ст.271 ТК по усмотрению семьи, исходя из интересов семьи в целях обеспечения заботы о детях, создания надлежащих условий для их развития и воспитания и исполнения тем самым возложенных на семью конституционных обязанностей.

Конституционный Суд РБ решил, что в целях соблюдения конституционных принципов юридического равенства, пропорциональности ограничения прав и свобод граждан, норм, гарантирующих право на труд и социальное обеспечение, недопущение дискриминации в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также для обеспечения социальной справедливости, действенных механизмов защиты семьи, материнства, отцовства и детства необходимо устранить пробел в правовом регулировании отношений, касающихся предоставления отпуска по уходу, законодательно закрепив право работающего отца, других родственников ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, на предоставление им указанного отпуска и в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем.

В период нахождения лиц в отпуске по уходу можно работать по основному или другому месту работы

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст.185 ТК).

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие по уходу за ребенком до 3 лет (далее - пособие по уходу) назначается в размере 100 % бюджета прожиточного минимума (ст.13 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2013 г. взамен Закона № 1898-XII принят Закон РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В ст.13 Закона № 7-З указаны размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

 

Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие назначается (выплачивается) в размере 50 % полного размера пособия. При этом они будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудового отпуска.

Таким образом, если женщина приступает к работе на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего времени, но более половины месячной нормы часов, то размер пособия по уходу уменьшается на 50 %. При этом с момента прерывания отпуска по уходу и выхода женщины из указанного отпуска будет исчисляться стаж для включения в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Отпуск по уходу включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу не включается в стаж работы, дающий право на последующие отпуска.

Вносим запись в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

Согласно части второй п.20 данной Инструкции предусмотрено, что в трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо части второй п.20 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.31 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 (далее - Инструкция № 40).

 

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст.12 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».

Согласно ст.47, 48, 492 названного Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет также имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены.

В соответствии со ст.54 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» право на пенсию за выслугу лет имеют государственные служащие.

ЭТО ВАЖНО! На основании норм права, определенных ст.185 и 271 ТК, о том, что отпуск по уходу предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка, следует вывод о том, что запись о периоде нахождения в отпуске по уходу должна вноситься и другим членам семьи, которые находились в указанном отпуске.

Таким образом, в трудовую книжку члена семьи, работающего в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде нахождения в отпуске по уходу.

Образец записи в трудовой книжке о нахождении работника в отпуске по уходу

Вариант 1

 

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын
i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин
и со ссылкой на статью, пункт закона)
На падставе чаго ўнесены
запiс (назва дакумента,
яго дата i нумар)
На основании чего внесена
 запись (название документа, 
его дата и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год



1
2
3
4
Общество с ограниченной ответственностью «Солнечный день»
07
07
04
2003
Принята лаборантом химического анализа в производство синтетических клеящих смол Приказ от 07.04.2003 № 23-к
08
10
03
2009
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 08.02.2007 по 05.03.2009 Приказ от 06.02.2007 № 68-л,
приказ от 01.03.2009 № 74-л

 

Вариант 2

 

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын
i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин
и со ссылкой на статью, пункт закона)
На падставе чаго ўнесены
запiс (назва дакумента,
яго дата i нумар)
На основании чего внесена
 запись (название документа, 
его дата и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год



1
2
3
4
Общество с ограниченной ответственностью «Солнечный день»
07
07
04
2003
Принята лаборантом химического анализа в производство синтетических клеящих смол Приказ от 07.04.2003 № 23-к
08
08
02
2007
Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Приказ от 06.02.2007 № 68-л
09
05
03
2009
Приступила к исполнению обязанностей лаборанта химического анализа производства синтетических клеящих смол в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Приказ от 01.03.2009 № 74-л

 

Запись в трудовой книжке при использовании отпуска по уходу частями

 

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын
i са спасылкай на артыкул, пункт закону)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин
и со ссылкой на статью, пункт закона)
На падставе чаго ўнесены
запiс (назва дакумента,
яго дата i нумар)
На основании чего внесена
 запись (название документа, 
его дата и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год



1
2
3
4
Администрация Заводского района г.Минска
07
07
04
2003
Назначена на должность ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы Приказ от 07.04.2011 № 23-к
08
01
11
2003
Присвоен девятый класс государственного служащего Приказ от 01.11.2003 № 123-к
09
08
05
02
03
2007
2009
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Приказ от 06.02.2007 № 68-л, приказ от 01.03.2009 № 74-л
10
08
10
06
12
2009
2009
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Приказ от 05.06.2009 № 83-л

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции № 40).

 

27.02.2012 г.

 

Анна Сергеева, юрист

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 08.01.2015 № 238-З (с 12 июля 2015 г.) внесены изменения и дополнения.