Материал помещен в архив

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). К таким обстоятельствам относятся смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК).

Смерть работника подлежит государственной регистрации органами, регистрирующими акты гражданского состояния, путем внесения записи в книгу регистрации актов гражданского состояния и выдачи гражданам свидетельства на основании этой записи (ст.43 Гражданского кодекса РБ, далее - ГК).

Основание для прекращения трудового договора

Свидетельство о смерти - причина для прекращения трудового договора, на его основании наниматель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

На практике у работников кадровой службы возникает вопрос: какой датой необходимо расторгать трудовой договор и издавать приказ (распоряжение)?

Приказ (распоряжение) нужно издавать датой представления нанимателю свидетельства о смерти работника, а сам трудовой договор прекращать днем смерти работника.

Образец приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника

Общество с ограниченной

ответственностью «ВКЛ»

(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

24.01.2014 № 29-к

г.Минск

О прекращении трудового

договора с Фарино С.И.

ПРЕКРАТИТЬ:

с ФАРИНО Сергеем Ивановичем, охранником управления охраны объектов, трудовой договор 22.01.2014 в связи со смертью работника в соответствии с п.6 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 4 (четыре) календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 02.12.2013 по 22.01.2014.

В случае если родные, родственники умершего либо другие лица не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, то наниматель вправе истребовать выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина. Эта выписка и будет являться основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора по п.6 ст.44 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).

Признание гражданина безвестно отсутствующим

Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение 1 года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст.38 ГК).

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение 6 месяцев.

Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении 2 лет со дня окончания военных действий (ст.41 ГК).

Наниматель обращается в суд

Если работник отсутствует в вышеуказанные периоды, то наниматель как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим или объявлении его умершим.

Решение суда, вступившее в законную силу, будет основанием для прекращения трудового договора по п.6 ст.44 ТК.

Оформляем приказ

Приказ (распоряжение) нанимателя о прекращении трудового договора в связи с объявлением гражданина умершим будет датироваться днем получения нанимателем соответствующего решения суда, а прекращение трудового договора - днем вступления решения суда в законную силу.

Однако в случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день предполагаемой гибели (п.3 ст.41 ГК).

Отметим, что если суд новым решением по причине явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного ранее безвестно отсутствующим или объявленного умершим, отменит свое решение, то наниматель обязан отменить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по п.6 ст.44 ТК.

Образец приказа о прекращении трудового договора в связи с объявлением судом работника умершим

Общество с ограниченной

ответственностью «ВКЛ»

(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

24.01.2014 № 29-к

г.Минск

О прекращении трудового

договора с Фарино С.И.

ПРЕКРАТИТЬ:

с ФАРИНО Сергеем Ивановичем, охранником управления охраны объектов, трудовой договор 15.01.2014 в связи с объявлением судом работника умершим в соответствии с п.6 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 4 (четыре) календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 02.12.2013 по 15.01.2014.

Прекращение трудового договора в связи со смертью нанимателя - физического лица

Трудовой договор прекращается в связи со смертью нанимателя - физического лица. В данном случае речь идет о прекращении трудовых договоров с такими категориями, как домашние работники, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан-нанимателей, оказывающие техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством, а также, работающие у индивидуальных предпринимателей.

Местный исполнительный и распорядительный орган при наличии документов, подтверждающих смерть нанимателя - физического лица, обязан внести соответствующую запись в трудовые книжки вышеуказанных работников о прекращении с ними трудового договора по п.6 ст.44 ТК.

Трудовая книжка и расчет при увольнении

Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно отсутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.

Вопросы расчета при увольнении регулируются ст.77 ТК, на основании которой при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Если расчет в день увольнения невозможен, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

При прекращении трудового договора по п.6 ст.44 ТК выплата выходного пособия не предусмотрена, однако наниматель может оказать близким родственникам умершего работника материальную помощь, предусмотренную в локальных нормативных правовых актах организации.

13.01.2014

Жанна Герман, юрист