Материал помещен в архив

ОФОРМЛЯЕМ ПРОДОЛЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ВРЕМЕННЫМ РАБОТНИКОМ И ЗАКЛЮЧАЕМ КОНТРАКТ

Ситуация Работник был принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Сейчас основной работник выходит на работу. Есть необходимость продолжить трудовые отношения с временным работником по той же должности, на которую он был принят. Как правильно в данном случае: • заключить контракт с временным работником; • сделать запись в его трудовую книжку?

Контракт может заключаться не только при приеме работника на работу, но и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок (п.3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

Перевод на контракт наниматель обязан обосновать производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации и др., и письменно предупредить работника о переводе не позднее чем за один месяц.

В случае отказа работника заключить контракт трудовые отношения прекращаются по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК): отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Действующим законодательством не предусмотрен перевод на контракт работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Поэтому в данной ситуации работника следует письменно уведомить о заключении контракта уже как с основным работником с приложением проекта контракта.

В случае согласия работника на заключение контракта, необходимо ввести в штатное расписание штатную единицу (при ее отсутствии), издать приказ (распоряжение) о заключении контракта и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В случае отказа продолжить трудовые отношения и заключить контракт, работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК).

Образец уведомления о продлении трудовых отношений на условиях контракта

Общество с ограниченной

ответственностью «АВС»

(ООО «АВС») 

УВЕДОМЛЕНИЕ

01.12.2011 № 35

г.Минск 

О заключении контракта

Уважаемая Олеся Михайловна!

В связи с выходом основного работника Ляшкевич Ю.А. 09.01.2012 из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отсутствия которой Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, и желая продлить с Вами трудовые отношения по той же профессии, предлагаем заключить контракт сроком на 1 (один) год с 09.01.2012 по 08.01.2013 как с основным работником.

Образец приказа о заключении контракта

Общество с ограниченной

ответственностью «АВС»

(ООО «АВС»)

ПРИКАЗ

09.01.2012 № 12-к

г.Минск

О заключении контракта с Павлович О.М.

В связи с выходом 09.01.2012 основного работника Ляшкевич Ю.А. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и необходимостью продолжить трудовые отношения с Павлович О.М.

ЗАКЛЮЧИТЬ:

с ПАВЛОВИЧ Олесей Михайловной, оператором линии в производстве пищевой продукции 6-го разряда производственного участка, контракт сроком на 1 (один) год с 09.01.2012 по 08.01.2013.

Образец записи в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений с временным работником на условиях контракта

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).

17.04.2012 г.

Жанна Герман, юрист