


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ОПЛАТА ТРУДА.
Комментарий к статье 313 Трудового кодекса Республики Беларусь
В ст.313 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) закреплен договорной принцип определения условий оплаты труда. Вместе с тем на отношения с домашними работниками распространяются и нормы ст.59 ТК о минимальной заработной плате как минимальном социальном стандарте. Как правило, в домашних хозяйствах применяется почасовая оплата труда, поэтому в таких случаях гарантией будет выступать установленный государством показатель часовой минимальной заработной платы.
В трудовом договоре с домашним работником необходимо определить периодичность выплаты заработной платы - не реже двух раз в месяц, но может быть и чаще (ст.73 ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З) часть первая ст.59 ТК изложена в следующей редакции: «Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.». Согласно части первой ст.73 ТК (в редакции Закона № 219-З) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. |
08.12.2016
Яна Митор, юрист