Пособие от 11.11.2019
Автор: Васильева В.

Оплата труда работников в сфере культуры с 1 января 2020 года


 

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

 

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА

С 1 января 2020 г. оклад - это размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии) (абзац 7 п.11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее - Указ № 27); часть первая п.3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13).

Для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), установлены (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»):

• базовая ставка в размере 180 руб.;

тарифная сетка (приложение 1 к названному постановлению).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2019 № 862 для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена базовая ставка в размере 185 руб.

 

С 1 января 2020 г. работникам бюджетных организаций будет выплачиваться надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

• до 5 лет - 10 % (18 руб.);

• от 5 до 10 лет - 15 % (27 руб.);

• от 10 до 15 лет - 20 % (36 руб.);

• от 15 лет и выше - 30 % (54 руб.) (п.2 Указа № 27).

С 1 января 2020 г. на выплату премий будут направляться средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п.3 Указа № 27).

По согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь Министерство культуры Республики Беларусь (далее - Министерство культуры) по должностям работников культуры определяет тарифные разряды, перечни стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат, их размеры (кроме надбавки за стаж работы в бюджетных организациях), а также порядок осуществления таких выплат в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере культуры, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций (абзацы 1 и 4 п.8 Указа № 27).

Министерство культуры установило для применения с 1 января 2020 г. тарифные разряды по должностям работников культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности согласно приложениям 1-13 к постановлению Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» (далее - постановление № 32). По должностям заведующего библиотекой и заведующего клубом, не предусмотренным приложениями 3 и 5, установлен 8-й тарифный разряд (абзацы 2 и 3 подп.1.1 п.1 постановления № 32).

При определении тарифных разрядов руководителей библиотекой в соответствии с приложением 3 к постановлению № 32 учитывается количество пользователей библиотеки, которое определяется ежегодно (по состоянию на 1 января текущего года) как количество пользователей, непосредственно посещавших библиотеку (абзац 2 п.2 постановления № 32).

При определении тарифных разрядов работников кинопрокатных и кинозрелищных организаций и подразделений кинопрокатных организаций в соответствии с приложением 13 к постановлению № 32 учитывается годовая выручка от демонстрации фильмов, которая определяется по результатам работы за предшествующий год в соответствии с финансовой отчетностью (абзац 3 п.2 постановления № 32).

Постановлением № 32 определены стимулирующие и компенсирующие выплаты:

• работникам культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности - в абзаце 4 подп.1.1 п.1;

• работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, - согласно приложению 14.

Порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат указанным работникам установлены в абзацах 5-7 подп.1.1 п.1 постановления № 32 и Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры, утвержденной постановлением № 32 (далее - Инструкция № 32).

Выплаты работникам культуры бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности

Стимулирующие выплаты Размер от базовой ставки, %
Надбавка за специфику работы в сфере культуры (абзац 4 подп.1.1 п.1 постановления № 32) 1. Работникам культурно-просветительных организаций, имеющих статус «национальный», театрально-зрелищных организаций и профессиональных коллективов художественного творчества, имеющих статусы «национальный» или «академический» или звание «Заслуженный коллектив Республики Беларусь» (абзац 5 подп.1.1 п.1 постановления № 32)
10
2. Руководителям непрофессиональных (любительских) коллективов художественного творчества, имеющих звание «Заслуженный любительский коллектив Республики Беларусь» (абзац 6 подп.1.1 п.1 постановления № 32)
10
3. Работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, в течение 2 лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) (абзац 7 подп.1.1 п.1 постановления № 32).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. следует руководствоваться абзацем 7 подп.1.1 п.1 постановления № 32 в редакции постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 06.12.2019 № 79 (далее - постановление № 79): «работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) - в размере 40 % от оклада. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) указанная надбавка устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении)»
40

Выплаты работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству культуры, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства культуры

Стимулирующие выплаты Размер
Надбавка за характер труда
(подп.3.1 п.3 Инструкции № 32)
1. Работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение 2 лет с момента заключения с ними трудового договора (контракта) (подп.3.1.1)
10 % базовой ставки

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. согласно подп.3.1.1 п.3 Инструкции № 32 (в редакции постановления № 79) надбавки устанавливаются за характер труда «руководителям и специалистам: 
• работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 % (включительно) от оклада;
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 % от оклада;
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце 3 настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 % от оклада.
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы культуры до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада».
2. Работникам (подп.3.1.2):  
государственного театрально-зрелищного учреждения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь»;
40 % суммы окладов этих работников
государственного учреждения «Национальная библиотека Беларуси», государственного учреждения «Национальный художественный музей Республики Беларусь»;
25 % суммы окладов этих работников
государственного учреждения «Центр культуры "Витебск"», государственного учреждения «Национальный академический народный хор Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича», государственного учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь "Национальный оркестр симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь"», государственного учреждения «Национальный академический драматический театр имени Якуба Коласа», государственного учреждения «Национальный академический театр имени Янки Купалы», государственного учреждения «Национальный академический драматический театр имени М.Горького», Государственного академического симфонического оркестра Республики Беларусь и Национального академического народного оркестра Республики Беларусь имени И.И.Жиновича учреждения «Белорусская государственная ордена Трудового Красного Знамени филармония»;
15 % суммы окладов этих работников
кинопрокатных и кинозрелищных организаций;
15 % суммы окладов этих работников
учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь "Белорусский государственный академический театр юного зрителя"» и учреждения «Заслуженный коллектив Республики Беларусь "Белорусский государственный академический музыкальный театр"»
10 % суммы окладов этих работников
Конкретный размер надбавки определяется руководителем бюджетной организации сферы культуры.
Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом (п.4 Инструкции № 32).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. согласно абзацу 2 п.4 Инструкции № 32 (в редакции постановления № 79) руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка за характер труда устанавливается  собственником имущества либо уполномоченным им органом
3. Педагогическим работникам (подп.3.1.3):
До 60 % базовой ставки включительно
за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;
за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;
за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);
за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий;
на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст.97 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
за работу с иностранными обучающимися;
за кураторство учебной группой в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству культуры;
за разработку учебно-программной документации на иностранном языке;
за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями - заказчиками кадров в учреждении высшего или среднего специального образования.
Конкретный размер надбавки определяется руководителем бюджетной организации сферы культуры.
Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом (п.4 Инструкции № 32)
На установление надбавки за характер труда направляется 5 % суммы окладов педагогических работников. Надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника (часть вторая подп.3.1 п.3 Инструкции № 32)
Надбавка за сложность и напряженность труда (подп.3.2 п.3 Инструкции № 32) Работникам бюджетных организаций сферы культуры
10 % суммы окладов этих работников
Размеры и порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями бюджетных организаций сферы культуры
Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом
Не более 50 % от оклада
Надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в труде (подп.3.3 п.3 Инструкции № 32) Работникам бюджетных организаций сферы культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности, и иных средств, не запрещенных законодательством  
Размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителями бюджетной организации сферы культуры
Руководителю бюджетной организации сферы культуры надбавка устанавливается собственником имущества либо уполномоченным им органом  

 

Компенсирующая выплата Размер от базовой ставки
Доплата за работу в сельской местности (п.5 Инструкции № 32) Руководителям и специалистам бюджетных организаций сферы культуры (их структурных, обособленных подразделений), постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности
20 %
Примечание. Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения

 

11.11.2019

 

Вера Васильева, экономист

 

По этой теме также см.:

Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года. Основные моменты.