Оплата труда руководителя организации: материалы по теме

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

03.08.2026

Мы подготовили для вас НПА, калькулятор, аналитические материалы, ответы на вопросы, которые помогут разобраться, как установить условия и размеры оплаты труда руководителя организации, порядок выплаты материальной помощи, определить коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации.

Разделы:

НПА, ненормативные документы

• Трудовой кодекс.

• Декрет от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

• Закон от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах».

• Постановление Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

• Постановление Совмина и Нацбанка от 15.06.2016 № 465/18 «Об особенностях осуществления выплат по итогам работы за год руководителям банков, оплаты труда работников открытого акционерного общества "Банк развития Республики Беларусь"».

• Постановление Минтруда и соцзащиты от 15.11.2004 № 125 «О порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы».

• Приказ Минсельхозпрода от 25.07.2025 № 203 «Об оплате труда руководителей государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия».

• Приказ Минсельхозпрода от 11.05.2021 № 118 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия».

• Письмо Минтруда и соцзащиты от 29.02.2024 № 5-2-10/263П «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 февраля 2024 г. № 96».

• Письмо Минтруда и соцзащиты от 04.03.2019 № 1-2-11/153-юр «Об оплате труда руководителя организации».

• Письмо Минтруда и соцзащиты от 20.11.2015 № 1-2-12/2735 «О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848».

• Решение Мингорисполкома от 20.07.2023 № 2818 «Об условиях оплаты труда».

Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч.1 ст.252 ТК).

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников организации, это специфика его трудовой деятельности, которая закреплена в гл.18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК.

При определении условий и размеров оплаты труда руководителя организации необходимо учитывать установленный коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом, который не может превышать 8. Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает собственник имущества или должностное лицо, орган (организация), уполномоченные заключать контракт, если иное не установлено Президентом (чч.1 и 2 подп.2.1 п.2 постановления № 597).

19 июня 2026 г. вступили в силу изменения в КоАП, которые ввели административную ответственность за выплату зарплаты руководителю организации в сумме, превышающей установленный законодательством коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации или средней зарплаты работников холдинга (ч.7 ст.10.12 КоАП).

Такое нарушение влечет штраф:

✓ на должностное лицо от 15 до 30 БВ;

✓ на юрлицо - от 100 до 200 % от суммы такого превышения.

Справочно Актуальный размер БВ см. здесь.

• Директор ООО без трудового договора.

• Можно ли с директором ООО (ЧУП) заключить трудовой договор на неопределенный срок?

• Директор является собственником частного унитарного предприятия. Нужно ли с ним заключать трудовой контракт?

• Частное унитарное предприятие не осуществляет деятельность. Суммарная продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года (ч.1 ст.190 ТК). Может ли директор ЧУП, который одновременно является его учредителем, не начислять себе заработную плату без предоставления социального отпуска?

Изменение условий и размера оплаты труда руководителя, формы документов

Порядок изменения условий и размера оплаты труда руководителя зависит от:

✓ организационно-правовой формы организации;

✓ содержания устава;

✓ сути изменений условий оплаты труда.

Его может регулировать ТК, Закон № 2020-XII, другие законодательные и локальные акты.

Обратите внимание! Любые изменения условий оплаты труда, кроме увеличения зарплаты, относятся к изменению существенных условий труда (изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда, изменение других условий оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с ТК) (чч.1 и 2 ст.32 ТК).

• Алгоритм изменения условий оплаты труда руководителя.

• Изменение условий оплаты труда руководителя: формы документов.

Аналитические материалы

Пособия, корреспонденция счетов

• Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и работников.

• Выплата зарплаты руководителю сверх установленного коэффициента - что следует учесть с 19.06.2026.

• Премирование руководителя: ограничения для частных коммерческих организаций.

• Дополнительные показатели премирования руководителей организаций в г. Минске.

• Основания для лишения премии руководителя: задержка окончательного расчета и выплаты отпускных.

• Вознаграждение по итогам работы за год руководителю организации: когда правомерно выплачивать.

• Лишение (уменьшение) надбавки за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда - разбираем две ситуации на предприятии агропромышленного комплекса.

• Излишне выплаченная зарплата руководителю.

• Годовая премия руководителю.

• Компенсация расходов по найму жилого помещения руководителем: бухучет и налогообложение.

• Премия руководителю по итогам работы за 11 месяцев: разбираем ситуацию.

Вопросы-ответы

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации

• Кто в организации должен отслеживать соблюдение коэффициента соотношения оплаты труда руководителя организации - экономист или бухгалтер?

• Руководитель организации принят на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать численность руководителя организации при расчете коэффициента соотношения?

• Можно ли установить руководителю организации коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, не равный целому значению?

• Вознаграждение по итогам работы за 2025 год в размере 18 000 руб. начислено директору коммерческой организации в феврале 2026 г., выплачено 15 марта 2026 г. (вместе с выплатой зарплаты за февраль). Как рассчитать сумму вознаграждения, которая ежемесячно учитывается при расчете коэффициента соотношения зарплаты руководителя и зарплаты по организации в целом?

• Руководитель организации частной формы собственности планирует устроиться на 0,5 ставки в другую частную организацию (внешнее совместительство). Необходимо ли сумму зарплаты работника по другому месту работы включать в расчет средней заработной платы руководителя для целей определения фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?

• С руководителем организации планируется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении ему внутреннего совмещения должностей. Другая работа будет выполняться в рабочее время с соответствующей доплатой. Необходимо ли сумму доплаты за внутреннее совмещение включать в расчет средней заработной платы руководителя для определения фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?

• С руководителем коммерческой производственной организации планируется заключение трудового договора на 0,5 ставки по другой должности (внутреннее совместительство). Необходимо ли сумму оплаты при внутреннем совместительстве включать в расчет средней заработной платы руководителя для целей определения фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?

• В организации материальная помощь на оздоровление выплачивается только руководителю на основании положений контракта. Трудовой коллектив не получает такую выплату. При расчете коэффициента соотношения руководителю организации данную выплату исключать или нет?

• Руководителю организации, занесенной на районную Доску почета, выплачено денежное вознаграждение. Учитывается ли оно в расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом?

• Руководителю организации выплачены единовременная премия за награждение почетной грамотой и квартальная премия. Включаются ли произведенные выплаты в расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом? И если да, то в каком порядке?

• Часть квартальной премии не выплачена руководителю организации в связи с превышением установленного коэффициента соотношения. Можно ли эту часть выплатить за счет прибыли?

• В августе 2024 г. в организацию принят новый руководитель, которому установлено неполное рабочее время, - 0,75 ставки. Есть ли особенности в расчете коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом? Нужно ли для расчета увеличивать заработную плату руководителя до уровня работы на полную ставку? Расчет коэффициента соотношения производить с учетом заработка предыдущего руководителя или только по новому руководителю?

• Является ли изменением существенных условий труда руководителя организации уменьшение или увеличение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом?

• До декабря 2024 г. работник работал в должности заместителя руководителя организации. С декабря переведен на должность руководителя организации. Сумму выплаты данному работнику вознаграждения по итогам работы за год как заместителю руководителя следует учитывать в фонде заработной платы руководителя организации? Куда ее отнести при расчете коэффициента соотношения?

Выплата премии, надбавки

• Организация не перечислила в установленный срок алименты. Можно ли руководителю организации выплатить премию, учитывая норму, в соответствии с которой не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям организаций за месяц, в котором допущена задолженность по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей (абз.3 и 4 ч.1 подп.2.5 п.2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597)?

• Заработная плата за сентябрь должна была быть выплачена 13.10.2025, а выплачена 15.10.2025. Задержка выплаты заработной платы - 2 дня. За какой месяц руководитель организации должен быть лишен премии?

• За январь - март организация получила прибыль, за январь - апрель - убыток. Рост убытка за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года. Можно ли руководителю выплатить премию за апрель при наличии убытка?

• Можно ли выплачивать надбавку руководителю государственной организации, если в организации рост убытка?

• Можно ли при установлении размера надбавки руководителю организации разбить ее на несколько частей по разным основаниям: за стаж, ответственность, наличие обособленных структурных подразделений, специфику деятельности, напряженные доведенные показатели?

• Правомерна ли выплата ежемесячной надбавки за награждение государственными наградами, нагрудными знаками руководителям государственных организаций?

• Можно ли установить в контракте руководителя негосударственной организации надбавку в размере 300, а не 150 %, как предусмотрено в подп.6.1 п.6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597?

• Нужно ли в ООО созывать каждый месяц общее собрание участников для начисления ежемесячных премий директору, если есть положение о премировании, но его утвердил сам директор? В уставе ссылка на контракт, в контракте ссылка на это положение о премировании.

Выплата материальной помощи и единовременных выплат

• Планируется единовременная выплата руководителю организации в связи с профессиональным праздником. Но у организации имеется задолженность по оплате услуг горячего и холодного водоснабжения. Можно ли начислить данную единовременную выплату?

• Можно ли руководителю вместо единовременной выплаты (материальной помощи) к празднику выдать подарок?

• В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам в связи с юбилейной датой организации. Какой нормой регулируется данная выплата? В каком размере ее можно выплатить руководителю организации?

• В коллективном договоре предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи с вступлением впервые в брак. Руководитель организации вступает впервые в брак. Можно ли ему выплатить материальную помощь?

• Изменился размер оклада руководителя организации. В декабре планируется выплата к Новому году. Какой размер оклада принимать в расчет: до изменения или после, чтобы не выйти за пределы двух окладов?

• Какие выплаты производятся непосредственно руководителю организации и не относятся к оплате труда (абз.3 подп.7.2 п.7 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597)? Можно ли их выплачивать в размере свыше двух окладов по контракту?

• В мае 2025 г. руководителю организации (место основной работы), доля собственности государства в уставном фонде которой 55 %, при предоставлении трудового отпуска в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597, оказана материальная помощь на оздоровление в размере двух должностных окладов (4 000 руб.). Облагается ли указанная выплата подоходным налогом?

Иные выплаты

• Руководителю государственной коммерческой организации присвоена ученая степень кандидата юридических наук. Предусмотрены ли ему какие-либо выплаты? И если да, то в каком размере?

• С 01.01.2025 на предприятии увеличилась тарифная ставка 1-го разряда в 1,1292 раза. В контракте директора написано «при повышении тарифной ставки 1-го разряда на предприятии оклад руководителя может повышаться при согласовании с наблюдательным советом». Повышение оклада директору наблюдательный совет согласовал только в 1,11 раза. Какой поправочный коэффициент следует применять при расчете среднего заработка директору?

• В соответствии с коллективным договором наниматель имеет право выплатить не имеющему дисциплинарных взысканий работнику выходное пособие при наличии финансовых средств, если такое решение принято нанимателем. Имеет ли право руководитель организации на получение выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, при этом руководителю уже предоставлена материальная помощь в размере двух окладов?

Оплата труда руководителя филиала

• Следует ли устанавливать коэффициент соотношения руководителю филиала?

• Распространяются ли на директора филиала ограничения по размеру сумм материальной помощи (единовременных выплат), предусмотренные подп.7.2 п.7 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597?

Судебная практика

• Особенности определения условий оплаты труда с руководителем организации.

Калькулятор

• Калькулятор размера оплаты труда руководителя организации, определяемого в пределах установленного коэффициента.

Обсуждение в сообществе «Бизнес-Инфо»

• Может ли директор ООО, который является учредителем этого ООО, доля 52 %, выплачивать за счет чистой прибыли себе и коммерческому директору бонусы? Должно ли быть согласие остальных собственников?

• Руководителю выплачивалась материальная помощь, размер помощи превысил лимит. Нужно ли включать размер превышенной материальной помощи в расчет среднего заработка для отпуска?

• Руководитель организации находится на больничном. При расчете коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и работников какую принимать к расчету численность руководителя? При составлении отчета 12-т по указаниям заполнения в среднесписочную численность дни болезни не включаются. По постановлению Совета Министров Республики Беларусь № 597 сказано, что ССЧ руководителя принимается за единицу.

• Как правильно рассчитать коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации или средней зарплаты работников? Как понять, что коэф-т в пределах нормы?

• При расчете коэффициента соотношения заработной платы генерального директора и средней заработной платы по организации нужно ли исключать сумму, начисленную за субботник?

• Руководителю организации в апреле установлен оклад исходя из среднемесячной заработной платы, сложившейся по виду экономической деятельности. По март оклад руководителя формировался исходя из тарифной ставки 1 разряда. В июне руководитель идет в отпуск. Какой порядок расчета отпускных в данной ситуации? За какой период расчета отпускных нужно применять поправочный коэффициент?

• Как оформить повышение заработной платы директору (он же учредитель, 50 % доли в УФ)?

• Государственное предприятие в своем составе имеет филиал. Контракт директора филиала должен заключаться в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» или как с обычным работником?