Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
 |
Справочно Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. |
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).
 |
Обратите внимание! Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала. |
Таким образом, оплата труда в выходные и праздничные дни может состоять из непосредственно заработной платы, премий, надбавок. Кроме того, работнику может быть предоставлен выходной день.
| Показатель | Примечание |
| Заработная плата | при сдельной оплате труда - по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ (ст.88 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.88 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь |
| при повременной оплате труда - по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время (ст.61 ТК) | |
| Премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда (ст.63 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 и 63 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь |
по усмотрению нанимателя |
| Доплата за каждый час работы | при сдельной оплате труда - по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ |
| при повременной оплате труда - по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время | |
| Неоплачиваемый день отдыха | взамен доплаты с согласия работника |
| помимо доплаты при работе сверх месячной нормы рабочего времени |
Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику с повременной оплатой труда
Работница предприятия работает 40 ч. (в неделю) при пятидневной рабочей неделе.
Получено согласие на привлечение ее в текущем месяце к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки.
Расчетная норма рабочего времени в текущем месяце составляет 160 ч.
Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2017 году для пятидневной 40-часовой рабочей недели равна 168,25 ч. (2 019 ч. / 12 мес., где 2 019 ч. - расчетная норма рабочего времени на 2017 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели).
Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту - 20 %) составляет 600 руб. Предусмотрена премия в размере 20 % от месячного оклада.
В выходной день работница отработала 8 ч.
|
|
Справочно Порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Выбранный порядок закрепляется в ЛНПА. Часовая тарифная ставка работника, заработная плата которого рассчитывается на основе месячного тарифного оклада, определяется путем деления этого оклада на расчетную норму рабочего времени за месяц. Тарифные оклады работников складываются из тарифных окладов с учетом различных повышений, в том числе по контракту (подп.9.6 п.9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67, абзац 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»), и закрепляются в трудовом договоре. В качестве расчетной нормы рабочего времени можно применить: • норму рабочего времени текущего месяца (см. пример 1); • среднемесячную расчетную норму рабочего времени (п.7 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133) (см. пример 2).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 января 2020 г. постановление № 67 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2020 № 11 утратило силу. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. |
 |
Пример 3 (расчет оплаты труда за отработанный праздничный день работнику с почасовой оплатой труда) Труд работницы оплачивается по повременно-премиальной системе. Получено согласие на привлечение ее в текущем месяце к работе в выходной день. Доплата за каждый час работы в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работницы установлена в размере 3 руб., премия - 20 % от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. В выходной день работница отработала 8 ч. За работу в выходной день работнице начислено: • зарплата в размере 24 руб. (3 руб. × 8 ч.); • премия в размере 4,80 руб. (24 руб. × 20 %); • доплата за работу в выходной день в размере 24 руб. (3 руб. × 8 ч.). Итого заработная плата в выходной день составила 52,80 руб. (24 руб. + 4,80 руб. + 24 руб.). |
Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику-сдельщику
|
|
Пример 4 Труд работницы оплачивается по сдельно-премиальной системе. Получено согласие на привлечение ее в текущем месяце к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере сдельных расценок. Сдельная расценка за изготовление одного изделия установлена в размере 2 руб., премия за выполнение норм выработки - 20 % от сдельной заработной платы. В выходной день работницей изготовлено 12 изделий. За работу в выходной день работнице начислены: • заработная плата в размере 24 руб. (2 руб. × 12 изд.); • премия в размере 4,80 руб. (24 руб. × 20 %); • доплата за работу в выходной день в размере 24 руб. (2 руб. × 12 изд.). Итого заработная плата в выходной день составила 52,80 руб. (24 руб. + 4,80 руб. + 24 руб.). |
Бухгалтерский и налоговый учет оплаты труда в выходной и праздничный день
Оплата труда за работу в выходной (праздничный) день:
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» Материал ссылается на Налоговый кодекс Республики Беларусь в редакции до 1 января 2019 г. С 1 января 2019 г. вышеназванный Кодекс изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. В части налогообложения материал актуален на дату его написания. |
| Критерий | Норма законодательства |
| Признается объектом обложения подоходным налогом | Подпункт 1.1 п.1 ст.153, подп.1.6 п.1 ст.154 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК) |
| Является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах | Статья 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»; п.2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297. От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 января 2022 г. следует руководствоваться ст.4 Закона от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Комментарии см. здесь.С 21 января 2022 г. следует руководствоваться п.2 Положения № 1297 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 04.12.2021 № 694 |
| В бухгалтерском учете учитываются в расходах на оплату труда, которые в зависимости от осуществляемой деятельности и трудовых функций работников включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), управленческие расходы или расходы на реализацию | Пункты 9-12 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102 |
| и отражаются соответственно на счетах учета затрат на производство или расходов на реализацию | Пункты 23, 26-28, 30, 35 Инструкции по применению типового плана счетов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 |
| В налоговом учете включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, | Пункты 1, 2 ст.130 НК |
| или внереализационных расходов (по работникам непроизводственной сферы) | Подпункт 3.26 п.3 ст.129 НК |
При начислении заработной платы в выходной (праздничный) день в бухгалтерском учете следуют записи:
| Содержание операции | Дебет | Кредит |
| Начислена оплата труда за работу в выходной или праздничный день | ||
| Удержан подоходный налог |
70 |
|
| Удержан страховой взнос в ФСЗН (1 %) |
70 |
|
| Начислены страховые взносы в ФСЗН (34 %) |
20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. |
69 |
| Начислены страховые взносы в Белгосстрах |
20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. |
14.11.2017
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»