Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация для юридического отдела планирует ввести гибкий режим рабочего времени.

Какие могут быть варианты?

ОТВЕТ: Применение одновременно гибкого и фиксированного времени.

Режим гибкого рабочего времени - одна из разновидностей режима рабочего времени. Основная его особенность - использование скользящих (гибких) графиков работы. Условия применения такого режима регулируют ст.128, 129 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.128, 129 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З в целях расширения практики применения режима гибкого рабочего времени. Комментарий см. здесь.

Возможные варианты гибкого режима рабочего времени:

1. Переменное (гибкое) время: с 9:00 до 11:00, с 16:00 до 20:00.

Фиксированное время: с 11:00 до 16:00.

Обед: с 13:00 до 14:00.

Учетный период - день.

2. Переменное (гибкое) время: с 8:00 до 10:00, с 15:00 до 22:00.

Фиксированное время: с 10:00 до 15:00.

Обед: с 13:00 до 14:00.

Учетный период - месяц.

Обратите внимание! В течение учетного периода работник должен отработать установленное законом суммарное количество рабочих часов (часть первая ст.128 ТК).

17.10.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»