Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация меняет вид деятельности, в связи с чем необходимо сократить некоторые должности, на одной из которых работает сотрудница, имеющая ребенка младше 5 лет.

Каковы действия нанимателя в отношении сотрудницы в данной ситуации?

ОТВЕТ: Возможно несколько вариантов:

1) перевести сотрудницу с ее согласия на другую работу;

2) если сотрудница не является одинокой матерью, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников;

3) перевести сотрудницу с ее согласия к другому нанимателю (п.4 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. основаниями прекращения трудового договора является перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего (п.4 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З).

В сложившейся ситуации важно уточнить, является ли сотрудница одинокой матерью.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК (часть третья ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.268 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст.268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Если сотрудница не является одинокой матерью, наниматель вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников на основании п.1 ст.42 ТК.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст.43 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.43 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.06.2016

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства