Ольга Полякова
экономист

22.06.2022

ВОПРОС

Организация (находится в Минском районе) заключила гражданско-правовой договор с физлицом на оказание им перевода в режиме реального времени (не письменный перевод) при приеме иностранной делегации. Переводчик должен сопровождать директора и разъезжать с иностранной делегацией по производственным предприятиям г. Минска и других городов (Слуцк, Витебск, Гомель).

Должна ли организация оформлять выезды работника в другие города как служебную командировку?

ОТВЕТ

Для директора - служебная командировка, для переводчика по ГПД - нет.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).

Работником признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абз.13 ч.1 ст.1 ТК).

По заключенному договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п.1 ст.656 ГК).

Юридические лица, предоставляющие работу гражданам по ГПД, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

• порядок расчета сторон по ГПД, включая суммы, подлежащие выплате;

• обязательство заказчика - юридического лица, предоставляющего работу гражданам по ГПД, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;

• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон ГПД, перечисленных в подп.1.3 и 1.4 п.1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», и ответственность за их невыполнение;

• основания досрочного расторжения ГПД;

• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта - интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

• обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им ГПД с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком (подп.1.1 п.1 Указа № 314).

Таким образом, в служебную командировку организация может направить только того работника своей организации, с которым заключен трудовой договор. Поездки по служебным делам лиц, выполняющих работы в организации по ГПД, командировками не признаются, а выполняются в рамках заключенного ГПД. В приведенной ситуации для директора выезд с иностранной делегацией по производственным предприятиям республики является командировкой, для сопровождающего его переводчика, работающего по ГПД, - нет.