Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация направляет продавца-консультанта на курсы мерчандайзинга, по окончании курсов выдается сертификат на английском языке.

Оплачивается ли работнику средний заработок за время обучения на курсах?

Является ли обучение на курсах мерчандайзинга в учебном центре повышением квалификации?

Как оформить продавца-консультанта на учебу без отрыва от производства?

ОТВЕТ: Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст.220¹ Трудового кодекса РБ, далее - ТК). В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Повышение квалификации рабочих (служащих) - это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленного на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемое для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий), которое регулируется:

• Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс);

• Положением о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954 (далее - Положение № 954);

• Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34.

Обучающие курсы - образовательное мероприятие, направленное на удовлетворение познавательных потребностей слушателей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний, которое регулируется:

• Кодексом;

• Положением № 954.

Повышение квалификации и обучающие курсы являются видами дополнительного образования взрослых.

При повышении квалификации обучаемым изучается образовательная программа повышения квалификации рабочих (служащих), для освоения содержания которой принимаются лица, имеющие профессию обучения, но более низкий квалификационный разряд (класс, категорию). При успешном завершении итоговой аттестации слушателю присваивается более высокий квалификационный разряд (класс, категория) по профессии, а также выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.

Сведения о повышении квалификации вносятся в трудовую книжку (п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.11 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

На обучающих курсах осваивается образовательная программа этих курсов. Освоение содержания образовательной программы обучающих курсов не направлено на приобретение профессии, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников, специалистов, рабочих (служащих). Для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов принимаются лица независимо от их образования. Документом, подтверждающим освоение слушателем содержания образовательной программы обучающих курсов, является справка об обучении установленного образца.

Следовательно, обучающие курсы нельзя признать повышением квалификации работника, которое предоставляет ему определенные законодательством гарантии.

При направлении работников для повышения квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством РБ (ст.102 ТК).

Согласно п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение № 101), за работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

В локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) организации, трудовых договорах наниматель может распространить на слушателей обучающих курсов гарантии, установленные ст.102, 220¹ ТК, Положением № 101.

Направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством, ЛНПА, трудовым договором.

Пример приказа о направлении работника на обучающие курсы

Общество с ограниченной

ответственностью «Чук и Гек»

(ООО «Чук и Гек»)

ПРИКАЗ

17.10.2012 № 123-л

г.Минск

О направлении на обучающие курсы

Смелого С.И.

НАПРАВИТЬ:

СМЕЛОГО Сергея Ивановича, продавца-консультанта сектора бытовой техники, на обучающие курсы в ООО «Учебный центр передовых технологий» для освоения содержания образовательной программы «Эффективный мерчандайзинг» с 22.10.2012 по 25.10.2012 с сохранением среднего заработка (п.26.8 Положения об оплате труда работников).

12.12.2012 г.

Ольга Гасюкевич, юрист