Материал помещен в архив

ВОПРОС: Организация открывает участок по производству бытовых товаров из дерева: разделочные доски, полки, подставки, короба, табуреты, сундуки, садовые скульптуры и т. п.

Какие разряды рабочих следует указать в штатном расписании, если организация уже определила перечень профессий на участке? Как определяются требуемые разряды по профессии и количество работников на вновь создаваемом участке?

ОТВЕТ: Порядок и сроки проведения тарификации работ, в том числе во вновь создаваемых структурных подразделениях, как правило, определяет наниматель.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих является техническим нормативным правовым актом, цель которого - создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей (п.1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, далее - Общие положения ЕТКС).

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм и играет особую роль при тарификации труда в организации.

Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Тарификация рабочих - присвоение рабочим разрядов, на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ (п.2 Общих положений ЕТКС).

Для того чтобы определить потребность производства в работниках соответствующей квалификации на соответствующих рабочих местах, организации требуется провести тарификацию работ на участке.

Тарификация работ производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях.

Профессии рабочих могут тарифицироваться с 1-го по 8-й разряд:

• неквалифицированный труд - 1-2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;

• квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда (к 7-8-му разрядам относятся отдельные работы повышенной сложности).

Справочно Сложность труда - объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ (часть вторая п.6 Общих положений ЕТКС).

Отнесение работ к тому или иному разряду осуществляется на основе аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов. В качестве оценочных факторов приняты:

• технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, технологических (рабочих) процессов);

• организационные (широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ));

• ответственность за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;

• специфические (экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ) (п.7 Общих положений ЕТКС).

Порядок и сроки проведения тарификации работ, в том числе во вновь создаваемых структурных подразделениях, могут определяться:

• коллективным договором, соглашением;

• нанимателем.

Как показывает практика, данные вопросы чаще определяет наниматель.

Как правило, тарификацию работ в организации проводит квалификационная комиссия.

Справочно Пример приказа о создании квалификационной комиссии см. здесь.

По результатам своей работы квалификационная комиссия, как правило, оформляет протокол заседания квалификационной комиссии, в котором может отражаться перечень выполняемых работ, профессия, квалификационный разряд.

При определении квалификационных разрядов по соответствующим профессиям могут использоваться технологические карты, технологические регламенты и иная нормативно-техническая документация, содержащая описание выполняемых работ при изготовлении единицы продукции, оказании услуги и т. п.

В организации может быть предусмотрено структурное подразделение или специалист, в функции которого включаются вопросы тарификации работ, расчета численности персонала в зависимости от объема, сложности, интенсивности, ответственности выполняемых работ.

Справочно Для более детального изучения см. материал «Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии: документальное оформление».

17.04.2019

Ольга Гасюкевич, юрист